原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件区间多样化。当前的劳动争议案件不仅包括劳动合同履行期间发生的纠纷，还出现了涉及签订、解除、终止劳动 确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件区间多样化。当前的劳动争议案件不仅包括劳动合同履行期间发生的纠纷，还出现了涉及签订、解除、终止劳动 确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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理论和制度 （一）厘清我国劳动法上劳动者理论 1．劳动者从属性理论与合同类型化 延承大陆法系劳动者理论，我国劳动法上将来应该会塑立劳动者从属性理论， 中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明 ...
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劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束 《关于新疆医学院第一附属医院与乌鲁木齐市一０四团青年服务公司建筑工程承包合同纠纷诉讼时效问题的复函》（法经[1993]248号）指出：第一医院向检察 ...
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待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间 证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定 ...
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区域 2.1.1.7.2与可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 2.1.1.7.2.1一般保密义务： 2.1.1.7.2.1.1企事业单位 的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道 ...
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社会不稳定因素。如我院受理的孔二花等11名职工起诉商丘市烟草公司劳动合同、社会保险纠纷纠纷就属于这种情况。该案件后面还有各县烟草公司一百多名职工持观望 钱的情况，主要不是法院执行的问题而是社会救助专项基金的不完善问题。又如劳动纠纷，原先计划经济体制下，职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的 ...
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规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除 什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的 ...
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之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。 且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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让其他单位挂靠，应注意加强监管，防范相应的法律风险。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条 ...
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