也无须通过规定合同解除有 无溯及力加以干预。正确的态度是在协商解除的情况下，合同是否恢复原状，如何恢复原状 ，也应由当事人协商决定。如果就溯及力及恢复原状问题 诉求，殊值赞同。信赖利 益赔偿者，乃法律行为外形上虽成立，但实质上无效，当事人一方因善意无过失信其有效致 受 损害之赔偿也。（注：林诚二：《 ...
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必须委托其他给付提供人提供相关服务。这样就会产生一个在旅游合同中经常遇到的问题：旅游营业人是否应该为其他给付提供人的故意或过失而给旅游者造成的损失承担 的情况，旅游者有权向人民法院申请法律保护，法院可以直接依据公平原则认定该格式条款无效或变更该条款。 （二）合理提示原则 合理提示，即信息披露义务，也即 ...
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合同产生预期效力的前提。诉讼合同成立的重要意义在于确定合同行为和合同关系是否存在，而合同行为与合同关系的存在是确定合同是否生效的前提条件，如果诉讼合同 的资格。不具有相应民事诉讼行为能力的人或未经授权的代理人作出的合同行为无效。其次，诉讼合同的主体必须是当事人。只有诉讼地位平等的主体之间才能订立有效的 ...
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使用，例如，它涵盖了仲裁协议及其他具有法律拘束力的协议，而不论它们通常是否被称为合同[4]。另外，《公约》的制订是和消除现行国际法律文件中妨碍电子商务 ，一方当事人就可能试图以其自身电子签名不符合可靠性标准为由而声称其电子签名无效，从而使合同无效。这将不利于电子签名的依赖方。因此，我们认为，我国《电子 ...
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主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。）包括 生效要件不同的是，《合同法》并未从积极方面规定一般生效要件，而是从消极方面(无效、可变更可撤销、效力待定)列举规定欠缺一般生效要件的三种情形，分别为 ...
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的时候，才会对他的最后意思发生争执。[14] 《德国民法典》关于不具备法定形式的合同无效的规定，有一些特别规定的例外情况，根据这些规定，形式上具有瑕疵的行为因 会有这样一种印象，即一旦拿起笔他们便进入义务领域。这时便使其注意力集中在这样的问题上，他们是否真的想要从事一项法律上可履行的交易。合同采用法定 ...
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情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人 完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营 ...
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可以促进企业合理经营；另一方面，消费者也不必耗费精力就交易条件讨价还价。 但格式化旅游合同中也常出现一些损害旅游消费者利益的不公平条款，我们称之为霸王条款。因此 将违反强行法的合同条款判为无效；二是通过严格解释法律，使格式合同无效。具体而言，司法审查内容包括： 1.旅游格式合同是否遵循公平原则确定双方 ...
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的问题在于：第一，原、被告之间存在的是劳动合同关系还是雇佣合同关系；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何 ，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律 ...
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体制转型的需要。[3]在理论上，可将契约自由原则理解为每个人有机会自由决定是否订立契约的自由、与谁订立契约的自由以及契约内容的自由。但若不区分具体 公平条款）等条款以及《消费者权益保护法》第24条（不公平、不合理格式合同内容无效）的规定，结合个案情况，或者赋予消费者对合意管辖格式条款提出异议、申请移送 ...
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