向法院提起诉讼。此类案件中，满足原告意愿的判决应是合同解除判决。 5、行政契约的履行判决 作为合同一方当事人的自然人、法人或其他组织认为行政机关不履行、未 优益权的同时，强调公平原则和利益平衡，要求行政机关对相对人的损失进行补偿。当相对人认为行政机关的行为造成自己合法权益损害，或对行政机关的补偿决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-140407.html -了解详情
（一审原告、二审被上诉人）：马鞍山市煜凯丰房地产开发有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区九华西路**佳达科技园**。法定代表人：崔岳，该公司总经理。再审申请人北京 和事实状态，且这一事实状态为政府及公众所认可。在此背景下探讨合同解除权的问题已无法律意义。本案居然之家公司无论是向煜凯丰公司发送 ...
//www.110.com/ziliao/article-873088.html -了解详情
，从应予支持修改为可以。此修改表明参照合同不是折价补偿的唯一方式，这是由于参照合同进行折价补偿的方式虽较为经济合理，但不见得时时公平，在一些特殊情况 法院的观点值得在处理未竣工无效施工合同时参考。由于参照合同折价补偿的方式的确立，使得在工程价款的确定层面，合同解除与合同无效的法律后果类似。在合同有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-859782.html -了解详情
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定 的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
单方调岗。那劳动者如对调岗不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下 《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在实际操作中的风险提示如下： 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第 。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-732111.html -了解详情
时一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-650237.html -了解详情
过度保护而不当压缩保险人的市场空间，从而损害保险业的长远健康发展。 3．随着经济社会的不断发展，逐步加大对保险公司的司法规范力度。在具体的司法尺度把握 4款规定了投保人故意不履行如实告知义务情形下保险人的拒赔权：“保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。”第 ...
//www.110.com/ziliao/article-553166.html -了解详情
能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 支付相应的待遇。 至于两单位辩称，加班费包含在工资里。这纯粹是无稽之谈。 劳动合同上面，劳动报酬一项，实为没有约定，更反映不出相关的工资结构包含的项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-523825.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务