原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用 ，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且违反法定程序 ...
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，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事， 真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济 ...
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的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问 资产处置情况等方式，依法保障集资参与人的合法权利。集资参与人可以推选代表人向人民法院提出相关意见和建议；推选不出代表人的，人民法院可以指定代表人。人民法院可以视案件 ...
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等不公平的对待，致使其合法权利和人身安全得不到保障。 一、劳动法保护企业内部举报人权益的必要性 所谓内部举报人即 whistleblower,一般是指企业现职和已离职员工对企业违反法律、道德规范以及侵害社会公众及其他组织正当利益的行为向有能力采取有效行为的组织和个人即政府、企业等进行揭发，以使企业 ...
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日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同约定，向其支付3个月的工资差额。 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商 ...
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日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同约定，向其支付3个月的工资差额。 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商 ...
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物流有限公司及其关联子公司从成立以来在管理上一直属于多块牌子一套班子，公司员工人事档案关系按照公司需要分属在公司及其各关联子公司。武汉南顺物流有限公司及其所属 同意。武汉南顺物流有限公司每笔工程款的支出程序首先是审核流程，由工程项目部提出该款项已到支付时间，经预算合约部确认，财务部审核，工程总监审核， ...
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人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇 ...
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制度提供借鉴。 【关键词】商业秘密；诉讼；保护借鉴 【全文】 一、 问题的提出 从可口可乐的配方到各种图纸、生产工序、价格信息、销售策略、顾客名单 的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上 ...
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制度提供借鉴。【关键词】商业秘密；诉讼；保护借鉴【全文】 一、 问题的提出 从可口可乐的配方到各种图纸、生产工序、价格信息、销售策略、顾客名单、 ”的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上 ...
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