，四个监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中表明， 从FSA前主席霍华德戴维斯爵士的声明声称鉴于在公平人寿事件中的管理失败，员工的奖金被罚没也可以很明显的看出。 这指向了资源充足性的问题。 ...
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该计划涉及的协议，多家雇主为自己所雇用的每位员工向该养老基金每周出资2美元，基金会负责管理基金并在员工退休时以每月75美元的养老金方式付给员工 个月。尽管Daniel四处解释这5个月并不影响他的资格，然而该基金和有关管理部门还是裁定他没有资格享受该计划收益。 委屈的Daniel只好通过法律途径来为自己 ...
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不可能一概而论。作为一项公共政策，SEC相信，这一问题最好首先留给基金管理公司董事会根据自身情况解决。 [⑥] ②第二体系。第二体系是基本大法，主要包括《1933 了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效解决内部人为自身利益 ...
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投资主体。持股会按决策层、管理层、骨干层各20％，员工层40％的比例募集。事实证明这一向决策者、管理人员和企业骨干倾斜的持股结构，有利于企业的长远发展 》，中国职工持股咨讯网（www.esop.com）；[7]中改院课题组《美国员工持股计划的理论和实践》，中国职工持股咨讯网（www.esop.com） ...
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的规章制度，并确保这些规章制度得以贯彻实施，并将有关实施情况向董事会报告。高级管理人员还应负责对有关合规方面的规章制度进行可行性评估。14.银行应当制定有关合 进行识别，并就银行如何控制这些风险进行说明。这些规章制度应当包括所有员工（包括高级管理人员）都应遵循的基本准则；根据情况需要，还应根据上述基本 ...
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企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意 罚款所依据的企业内部规章制度，必须要经过企业职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。 在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位 ...
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个月的试用期。该公司在闫女士入职第一天时，就由人力资源部管理人员将该公司的员工准则手册及入岗培训对其进行讲解并交由闫女士签字确认收到。 北京：法律出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》北京，法律出版社，2006 ...
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核算制度，劳务派遣的费用进入用工单位税前成本，减少企业所得税缴交，与在编员工相比单位支出成本大大降低，进而将用工单位岗位效益提升。正是因为劳务派遣帮助 劳务派遣同样具有善用资源、降低运营成本、提高经营品质的闪光点。但由于国内企业管理观念相比西方国家仍属起步阶段，第三方服务商的经营和专业化程度尚欠火候， ...
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.1 劳动合同法对企业的人力资源管理工作的积极作用 ①在法律上确立了企业的用工知情权，有利于控制入职风险。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本 根据实际情况灵活选择用工方式。 2.2 一系列新的劳动立法颁布企业的人力资源管理工作也面临更多挑战 ①书面劳动合同的约束机制大大强化，如不与劳动者签订 ...
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对劳动者的岗位随意进行调整的问题, 我国《劳动合同法》明确规定, 用人单位可以对员工岗位进行调整应满足以下情况之一:1、双方协商一致的;2、劳动者患病或者非 能胜任目前的岗位工作, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位。员工手册低绩效管理同时显示:低绩效是指员工的工作结果和/或行为未能达到公司 ...
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