和公司没有合同和协议 -法学论文搜索

虚假工作经历是否一定导致劳动合同无效

劳动合同，但至2012年8月31日离职，公司没有与其签订书面劳动合同，因此，邹某向公司主张2012年5月1日至2012年8月31日之间的双倍的赔偿费用；②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 ...

//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情

公司股权确认纠纷的审查

公司支付菊花商标使用费。2007年7月16日，法院受理薛忠瑞诉美菊公司商标许可使用合同纠纷一案，该案经一审、二审，法院认定：《参股协议书》应视为双方间的审查；对内则应以充分的证据证明股东享有股东资格，如出资协议、其他股东的证明和参与公司经营管理和分享股利的事实等。法院在审查判断是否具备股东资格时，应 ...

//www.110.com/ziliao/article-367948.html -了解详情

要如何退出公司股份

依据的意思表示来划分其一为协商退出。又分两种情况，一种情况是在公司成立伊始订立的合同或者章程中事先规定好股东退股的情形。另一种情形是在公司运作的预设的情况是多种多样的，股东可以充分利用这一技巧，保障自己退出的机会和权益。股东在合作协议中规定股东退出公司的条件和程序是不可取的。我们建议应由公司章程设定 ...

//www.110.com/ziliao/article-365831.html -了解详情

浅谈企业劳动合同法律风险防范

和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任 ...

//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情

要如何退出公司股份

依据的意思表示来划分其一为协商退出。又分两种情况，一种情况是在公司成立伊始订立的合同或者章程中事先规定好股东退股的情形。另一种情形是在公司运作的预设的情况是多种多样的，股东可以充分利用这一技巧，保障自己退出的机会和权益。股东在合作协议中规定股东退出公司的条件和程序是不可取的。我们建议应由公司章程设定 ...

//www.110.com/ziliao/article-351722.html -了解详情

快递服务合同中的消费者权益保护

保护消费者的合法权益。从法律角度而言，前述问题可以概括为四类：第一类是如何认识快递服务合同和怎样对其进行法律上的定位；第二类是在快递服务合同订立招聘、统一管理，自营快递公司对下属网点的控制力强，代表有EMS、顺丰和宅急送。加盟式的每个网点都是独立的，和总公司签订合作协议，使用同一个品牌，自负盈亏 ...

//www.110.com/ziliao/article-350832.html -了解详情

论股权回购协议的效力

。公司章程关于公司组织和公司行为的基本规则的书面文件，是公司治理的重要依据，章程的修改本已属于公司的重大事项的变更，但是《公司法》并没有笼统地退出公司，收回投资，这样能够充分保证股东的投资自由与退出自由。三、股权回购协议生效的程序性要件国外立法实践中，对股权回购请求权的行使规定了较为严格的程序， ...

//www.110.com/ziliao/article-350608.html -了解详情

有限责任公司隐名股东显名之诉请的成立条件

、也有委托他人持股的；有的名义股东与隐名股东之间有投资协议，有的没有相关协议；隐名股东有的实际参与公司经营，并事实上享有股东权利，有的完全不参与公司经营，名义股东之间、隐名股东与其他显名股东之间的合同安排。（三）隐名股东通过诉讼要求显名对其他股东和公司之权益会造成一定的影响隐名投资关系归根到底是名义 ...

//www.110.com/ziliao/article-350605.html -了解详情

股权收购请求权之行使与权利保障

收购请求权的形成权本质。（一）形成权的理论分析继续性法律关系理论抽象于传统的合同和契约。前者以合伙合同为典型，后者以租赁、委托、保证、代理和承揽时间不长，法院处理的案例数量不多，法院的审理经验尚待总结。一般来说，在反对股东和公司无法达成股权收购协议时，法院倾向于按照股权/净资产的比例确定公司收购 ...

//www.110.com/ziliao/article-345825.html -了解详情

用人单位解除劳动合同情形汇总

通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的曹凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见， ...

//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情