规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、 给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资 ...
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以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准 仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 用人单位招用已 ...
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规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、 给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资 ...
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规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动 用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 ...
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的弱势群体。 失地农民在被征地前后担当了不同的社会角色，而且在这种角色下待遇迥然不同。在社会关系日益复杂的当今条件下，在法律上明确不同主体或一个主体的 ，《劳动法》专章对社会保险和福利作了原则性和纲领性的规定，涉及养老保险、失业保险、医疗保险等领域的法律制度也日渐丰富。劳动和社会保障部2006年也出台 ...
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，但对某些投资者如社会保障基金等购买住房抵押贷款证券的利息收入可以给予减免税待遇，投资者购买住房抵押贷款证券也应该免除印花税。问题6：SPV应当作为空壳还是 保险公司的投资工具实在是恰如其分的。同样，我国养老保险基金、失业保险基金、住房公积金等的投资面也很狭窄。例如，根据1998年6月颁布的？北京市 ...
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上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额 年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 ...
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计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳。按照法律规定，自用工之日起 续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤 ...
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法》规定了人身损害的赔偿项目，《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及失业保险中的给付项目。此外，《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿 ，应对不同的需要而创设，其相互间的关系，疑义甚多。[8]在中国，工伤保险待遇与侵权赔偿之间的关系也成为学说论争的焦点，围绕替代模式、选择模式、补充 ...
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一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和原单位类似的经营活动，例如it 劳动者享有保险权利的约定，都不具备法律效力。法官同时提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益，接受现金形式的社会保险补助，这样会造成劳动者未来享有的养老保险待遇锐减。 ...
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