用人单位直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强 的经营行业。⑤、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 ...
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,按照基本医疗保险办法处理。第四,康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(3)七级至十级的 ...
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,企业利润较高,劳资双方都想更多地分享企业收益,因此,集体谈判协议更难达成,更容易引发劳资冲突。 另一方面,通货膨胀和信息不对称会影响劳资 争议发生频率,分别由劳动争议案件涉案人数和劳动争议案件数量除以二三产业就业人数计算得到。 2. 经济周期( CYCLE) .本文选取产出缺口来表示经济周期。具体 ...
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通过联合管理委员会加强学校、用人单位和学生三方的沟通和协调。根据校企合作协议,在2+1中2阶段的社会实践与法律服务职业技能鉴定模拟法庭实践教学 组成部分,是每一个法律事务专业毕业生必须完成的实践教学课程,不仅有利于学生拓宽就业渠道、熟悉岗位职责、掌握岗位技能,而且有利于用人单位通过毕业实习发现并留用 ...
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使劳动保障权益更加适应当地的基本情况。地方政府可以根据本地的基本情况,制定相应的鼓励政策,促进本地互联网产业的发展,并针对劳动者的特点提供相应的就业培训,以促进当地互联网产业的发展。同时政府需要通过加大在社会保险财政方面的支出比例,设立相应的互联网劳动人员就业促进基金,以及通过改革税费体制来尽量减轻 ...
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,177号公约还强调了家内工作的常态性,偶尔在家从事家内工作的工人被排除在公约的定义范围之外。《欧盟远程就业框架协议》(European Framework Agreement on Telework)将这类工作称为Telework,亦强调远程工作的雇员是定期在雇主经营场所以外的地方进行工作。5 ...
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调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形: 外国人、无国籍人未依法取得就业 单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了 ...
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调解协议直接向人民法院提起诉讼的。2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形:外国人、无国籍人未依法取得就业证件 ,裁定驳回起诉;(六)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以 ...
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行业没有职工平均工资标准的,可参照本市职工平均工资标准予以确定。二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题(一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济 的;(二)上述情形中,劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动 ...
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没有职工平均工资标准的,可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 (一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济 的; (二)上述情形中,劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、从事自由职业人员到单位工作后的 ...
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