而感情与义务结合说则认为，婚姻关系具有相对稳定性和权利义务的关联性，婚姻关系解除与否，不仅应考虑夫妻感情是否破裂，还应当考虑双方的权利义务及子女和社会的 能就业或不能充分就业，其个人财产或离婚时分得的财产不足以维持基本生活的，有条件的另一方应当给付生活费。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决 ...
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了。现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。根据《劳动合同法》第50条规定，“用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； ...
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合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更、解除合同。[1]该条款是我国民法制度对合同相对性原则的表述。所谓合同的相对性 施工人行使工程价款请求权的范围 建筑行业具有特殊性，其为农民工解决了大量的就业问题，但由于建筑工程在施工中存在非法转包和违法分包的问题，实际施工人 ...
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、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(法律咨询加微信号：lanlawyer ...
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范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员。（2）参保基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费基数， 》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付劳动者劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。 ...
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限制了劳动者一定的择业权，这就意味着劳动者在很大程度上被迫转行或不能再就业，因此作为利益平衡，各国一般都要求对劳动者给予适当的经济补偿。竞业限制在一定 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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。 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４． ；不符合退休条件的，应当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其 他能证明 ...
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，登记服务水平显著提高，加上当事人婚姻观念受经济文化发展的影响，选择自由解除婚姻关系的人数越来越多。从国家民政部每年公布的民政事业发展统计报告显示的 的程序性、强制性和专业性，因而呈现出随意性、大众化和非程序性等特点。此外在协议离婚中没有明确规定婚姻登记机关对离婚当事人必须进行调解劝和。 笔者建议：应 ...
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中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育 法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《劳动合同法》第39条的规定可以解除劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果 ...
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所在单位负责。 第三十条 工伤人员因日常生活或者就业需要，由与经办机构签订服务协议的医疗机构（以下简称协议医疗机构）提出，经市劳动能力鉴定委员会确认， 在统筹地区的，可以按照规定长期享受工伤保险待遇，也可以由本人与用人单位解除或者终止劳动关系、同时终止工伤保险关系后，按照国家、省有关规定一次性享受工伤 ...
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