引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国人大常委会通过了《劳动合同法》, 规定了旨在加强保护劳动者权益的劳动合同制度。在《劳动合同法诞生记》这部纪录片里, 也 合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、 ...
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、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和薪酬 此来帮助执法者揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织 ...
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引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国人大常委会通过了《劳动合同法》, 规定了旨在加强保护劳动者权益的劳动合同制度。在《劳动合同法诞生记》这部纪录片里, 也 合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、 ...
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、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益和薪酬 此来帮助执法者揪出问题、打击违法行为。 在劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织 ...
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需负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任的 第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就解雇的 ...
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的附件；另一种是用人单位将其规章制度公示出来，并通过订立劳动合同直接将其列入劳动合同的附件，从而可以避免通过民主程序修改规章制度。但是，将用人单位的规章制度直接 ，《当代法学》，2010年第3 期7.陈荣文：《论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题》，《福建论坛》，2009年第12期8.张建平：《论 ...
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原则，即仲裁机构是由雇主、工会与政府三方的代表共同组成的。 3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。我国劳动争议处理以往一直实行一裁两审模式，必须 上诉，也不得申请再审。 第三章 劳动合同争议案件的实务问题 第一节 劳动合同争议案件的审理思路 一、劳动合同纠纷案件的主要类型 根据最高人民法院《民事案件案由 ...
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由此衍生出许多新的问题。 一、劳务派遣用工在我国的发展及泛滥 劳务派遣又称之为“劳动派遣”，指的是劳务派遣单位或劳务公司与劳动者订立劳动合同后，将该 论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的 ...
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性实施的权利，雇主可以为避免支付转让对价而选择放弃依劳动合同主张职务发明成果的专利申请权；在岗位发明情况下，若为雇主和职员发明人保有非独占实施权， 单位的财产权益，要么没有考虑智力投资人即发明人的财产权益。而新的职务发明制度的构想将能合理解决这一问题，因为它是基于劳动成果及投资产物投入决定产出的劳动 ...
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层次是一种底线控制，微观层次将简化为一种事实关系，中观层次具有对微观层次的限定意义(董保华，2001)。微观层次应以实际履行为原则，这是由劳动关系所 完全这样处理，使得我国的劳动合同制度从一开始就偏离了其原有的初衷。在《劳动法))颁布后不到一年，原劳动部就在关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》中以 ...
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