的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭 合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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。如果公司法人授权分支机构签订合同，应当出示法人授权证明文件。也就是说先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。否则该合同往往会因为缺乏主体合法 。”而预付款是预先支付的货款，属于先部分履行，是不能要求双倍返还的。 2、违约金与赔偿损失相竟合，要正确区分责任性质。 六、合同争议解决 ...
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在名誉损害案件中，名誉损害的尺度是一个普通正常思维的社会成员在案件情况下是否认定为名誉损害？这个标准来源于十二个有理智大脑的陪审团成员 因此，一些侵权行为法 原告因事故而补偿的津贴不应该从他得到的赔偿判定中予以扣除，也就是说，原告因此可以得到双倍地补偿，双倍补偿的主要受益人是那些有权获得工业伤害津贴的 ...
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则是完全商业化的，因此服务提供者应对提供的产品承担责任。这种以该服务领域是否商品化来认定服务提供者的产品责任的标准往往缺乏可操作性。20世纪70年代以来资本主义 和《消费者权益保护法》判决由《精品购物指南》承担主要赔偿责任，双倍返还手术费用，并赔偿医疗费、交通费、误工费、伤残补助费及精神损失费等，而某 ...
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，债务人无能力转移种类物，承运人对旅客受到人身伤害的责任等情况下，无论债务人是否具有过错，均应承担民事责任。14承认在过错责任原则作为一般的合同法归责原则 这种观念并不完全准确。在惩罚性赔偿金中，由于债务人具有严重的故意，因此应当承担双倍的赔偿责任。（三）实际违约的后果实际违约的法律后果，一是继续履行 ...
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始发于两个动因：其一，消协可否介入调处医疗纠纷；其二，医患纠纷中患者可否要求双倍返还。我国《消费者权益保护法》94年1月1日起实施，该法第十二 消费群体”；与此相反医疗从业人员否认医患之间适用《消费者权益保护法》因此医患之争是否适用《消费者权益保护法》的争议由然而起。二、《消费者权益保护法》未规定患者 ...
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合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动 ...
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合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动 ...
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合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动 ...
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务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与 合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 ...
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