期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地的工厂、企业，纷纷掀起一场与员工重新签订劳动合同的运动，在某些 有些群体在立法过程中至关重要而并不直接参与法律实施，另一些群体并不直接参与立法，却可以通过其在法律实施过程中的行为来影响立法的效果，因此法律实施过程也就成了 ...
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与合同生效的区别，根据是否依当事人的意志决定，可以分为两类情形：一类是合同依法成立时即生效，以及当事人对合同的效力约定附生效条件、附生效期限，在条件成就、 机关对合同纠纷案件的审理，常遵循一套较为固定的模式。首先是要确认合同的效力，即当事人之间所签订的合同是有效还是无效；然后才是对纠纷进行处理，如果是 ...
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质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。 ，显然更加严格和规范。 13、合同中有关保修规定不同 承揽合同中，当事人可以自行约定是否保修，以及保修期限，法律对此并未规定保修。如果当事人没有约定保修 ...
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起诉老东家某航空公司，要求解除劳动关系。这名机长与该航空公司签订的是无固定期限劳动合同，合同中明确约定“必须服务期”，即从2007年8月1日起至退休 ，即可提出辞职，并且单位无任何理由可以阻止劳动者自由择业，这是法律的强制性规定。对于本条的制定，估计也是基于我国的现实国情考虑的，是否合理，现在才来讨论 ...
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条例保护的软件必须由开发者独立开发，并已固定在某种有形物 体上。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表 ，均依照本条例 合同规定的方式、条件、范围和时间内行使使用权。 许可合同的有效期限一次不得超过十年。合同期满可以续订。 合同中未明确规定为独占许可的，被许可的软件权利 ...
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劳动合同的权利，因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系为无固定期限劳动合同，在用单位解除与劳动者的事实劳动关系时应承担违约责任。 此外，在我国 更好的保护劳动者权益而作的劳动争议仲裁法律制度设置。 但是从大量的司法实践中可以看出，随着改革开放的深入发展和市场经济的建立，我国的劳动纠纷日益增多，也 ...
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旷工一天扣三天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限 旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，是否就可以对袁某进行适用?仲裁或者法院是否可以将此作为审判的依据呢?至少从目前的司法实践中， ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中 纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、问：加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内？答：双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应 ...
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是否属于社会一般观念上的事先无法预见、风险程度是否远远超出正常人的合理预期、风险是否可以防范和控制、交易性质是否属于通常的高风险高收益范围等因素，并结合 、转租方式，出现了大量以单位部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，并因合同主体和效力认定问题引发表见代理纠纷案件。对此，人民法院应当 ...
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是否属于社会一般观念上的事先无法预见、风险程度是否远远超出正常人的合理预期、风险是否可以防范和控制、交易性质是否属于通常的“高风险高收益”范围等因素，并结合 、转租方式，出现了大量以单位部门、项目经理乃至个人名义签订或实际履行合同的情形，并因合同主体和效力认定问题引发表见代理纠纷案件。对此，人民法院 ...
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