竞争法尊崇的自由竞争原则相违背。显然，现行制度下，需要高度关注的问题是，如何防止借竞业禁止之名侵害劳动者的基本权益、限制劳动者正常流动？ 二、解决问题 、形式化。竞业禁止协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业秘密的 ...
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与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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游戏玩家之间的个体差异及主观因素的影响，是较为科学、准确和公正的。当然，如何确定必要游戏时间是一个问题，这需要在政府主管网络游戏的部门主导下，各网络 等级的提升而提升的，这是刺激玩家不断升级的动力之一。 [13] 此物价概念有两个前提：1，是在同一个网络游戏中；2，是在同一个服务器之中 .不同的网络 ...
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年的美国马萨诸塞州法律序言中指出的：。没有什么所有权比由人的智力劳动产生的产权与这个人的关系更紧密了。＂（法利娅利普西克：《著作权与邻接权》， 知识产权作为财产权，特点有两个，一是时间性，一是权利内容的多元性与多重性。 1．时间性。 作为法定权利，知识产权的期限和物权的期限虽有区别，但确定其长短的原由 ...
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的法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动 。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而 ...
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的法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动 。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而 ...
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；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利 、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律强制性规范，规定劳动合同的某些条款，干预合同内容的确定。《劳动法》之所以作此规定，目的是保护劳动者作为弱者的 ...
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的行政机关应承担赔偿责任。在此，委托的行政机关责任之构成有两个必要条件：A、存在委托授权关系；B、受委托人是在委托的权限范围内违法行使职权而侵害 丧失劳动能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失劳动 ...
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是建构是否可能的问题在大规模立法改革的年代，立法者对此从来不曾怀疑；而是立法理念如何确定的问题。无须遮掩，现行民事诉讼法的立法理念并不清晰，虽然这与当时的立法 毫无有机结合的可能虽然这的确是一个极大的挑战。在应对这一挑战时，有两个问题值得注意。一是制度建构过程本身的程序化，也就是说，制度改革也应该统筹 ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这个规定中，协商的含义就是不确定的，正常理解应当是双方取得一致也就是说只在劳动者同意，延长工时才是合法的， 个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利选择交付劳动力的对象，二者具有一定的平等性，但一旦建立劳动关系 ...
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