社会上招聘的,由于用人单位或从业者本人的原因,用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同,他们能否构成职务侵占罪的主体,似乎一纸书面的劳动合同 :用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动 ...
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上预防和制止拖欠农民工工资。探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,迫在眉睫。而《劳动合同法》草案的公布,对于农民工朋友,正是一场迟来的“及时雨”。 《劳动 条明确规定,“用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立 ...
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合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人 的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理, ...
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同,但意思表达明确,有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是无 合同法》第82条:用人单位自用人之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是无 合同法》第82条:用人单位自用人之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -
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多于民事合同并分为劳动者单方解除合同和用人单位单方解除合同两方面。其中,劳动者解除劳动合同的条件:A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;B.未及时 第十二条至第十五条规定,劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论的恰恰在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -
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同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。23.用人 。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -
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同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23. 。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -
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