》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围 脱钩，自主自律地发展，依靠自身的信誉和优势赢得社会公众的信赖。这个过程是缓慢的，但是必须的。没有长时间的积累，仲裁制度的优势就难以被人们认识。(2 ...
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规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动合同纳入法律规定。 的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系及相关权益产生纠纷时有发生。对此，笔者认为，在认定 ...
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营业转让立法， 强制受让方继受营业上既存的劳动关系， 包括相应的社会保险， 并成为一个被人们普遍遵守的规则。至于受让人是否支付受让营业前营业转让人拖欠的 现有职工，妥善安置标的企业现有管理人员，自产权转让合同生效一个月内与受聘人员签订不少于3年的劳动合同；为职工接续或办理各项社会保险，缴纳住房公积金等 ...
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的合同，它不同于传统的劳动合同，其一，合同具有灵活性和短期性，劳务的替代性很强。其二，派遣公司没有任何生产资料，不属于生产单位，它是靠收取服务费 劳务，本质上是劳动者所拥有的劳动力，劳动力是否是经营对象，理论上有待进一步研究。其三，双方签定的劳动合同涉及第三方用工单位，合同的履行要在用工单位进行，派遣 ...
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合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前 ...
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。 ⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得 所有权提供帮助只是手段之一，要根据案件的具体情况确定“帮助”形式，如是否具有提供帮助所有权的房源、结婚时间长短、是否抚养子女等，不能不区分任何情况，动辄 ...
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，来改善人权状况、劳工权利和工作场所的劳动标准。这些商业领导力量不仅有设于俄勒冈的耐克（Nike）总公司和位于加利福利亚的李维斯特劳斯（Levi 工厂管理者、工会、非政府组织和其他社会成员之间有效的对话创建了平台。有些行为准则要求对违反守则的供应商要撤销与其的采购合同，而不是降低交易额，从而损害它们 ...
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，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位 能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动 ...
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规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动合同纳入法律规定。 的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系及相关权益产生纠纷时有发生。对此，笔者认为，在认定 ...
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进一步的计划加入。在原始性契约交易中随着时间的展开，总是要采取一定的调整措施以适应新的情况（P15）。（7）未来之合作。在个别性交易中，几乎 地位被空架、国务院行政权能不断扩大的现实中能够或多或少的找到委托人被边缘化的影子，但是，轻易得出当今世界没有委托人的论断，是否又过于偏激和绝对呢？虽然这种论调 ...
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