之后发生的事故还应包括《侵权责任法》。1、归责原则和举证责任分配现在司法界一般认为存在三种归责原则，即过错责任原则、推定过错责任原则、无 事故发生，保证“安全第一，预防为主”方针的贯彻。因此，因安全生产事故遭受伤害的职工获得工伤赔偿之外，依据民事法律可以获得的赔偿应包括根据最高院人身损害赔偿司法解释 ...
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的生产经营产生重大影响，目前公司运营正常，经营业绩保持持续稳定增长态势。具体体现在： 1、从行业特点和公司竞争力来看，良好的业绩口碑和品牌声誉是公司业务 法人股东的股权结构发生变更。大连三垒发起人去世，导致股权变更。千红药业职工持股会成员死亡，继承股权。向日葵外资企业因继承发生股权变动还需要商务部门的 ...
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设计系统的改革方案。 目前中国的收入差距正呈现全范围多层次的扩大趋势。行业之间职工工资差距也很明显，最高的与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也 垄断了大量博士的丑闻外，有专家仍担忧中国离诺贝尔奖反越来越远。[14]认为中国现在是有高科技产业，但是却没有科学。近三十年来中国诞生的几乎所有新兴 ...
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划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第113条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第109 企业负债，合伙人不株连合伙企业法新增加了有限责任合伙制度。所谓有限责任合伙，现在在这部法律里称为特殊的普通合伙企业。它的内涵是：在合伙企业中， ...
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两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全体职工大会讨论，提出订立或修立的方案和意见。第二步，协商程序——经 ：1) 企业要注意，企业运行民主程序时，要注意合作对象的合法性。2) 现在尚未有法律或行政法规对依何种程序选举的职工代表属于合法、依何种程序组织的职工 ...
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不同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境：为维护正常生产，不可能解除所有职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资 用人单位从现在起新的用工一律在一个月内订立劳动合同或者解除劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用， ...
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以行政补偿。 企业和经济组织遭受的侵害，既可以体现在财产权方面，也可体现在人格权方面。按照我国《国家赔偿法》，目前经济行政机关的行政侵权责任只限于财产权 的唯一存在目的，应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括职工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会 ...
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的、自由的人中间，有意凸显了一些特殊的形象：(1)与男子相对应的妇女；(2)职工团体中的人；(3)与企业相对应的工人；(4)与国家相对应的个人及家庭； 种人，国家要剥夺他们的政治权利，同时给以生活出路，把他们改造成为自食其力的公民。现在回过头去看，这三种形象都不够具体，缺乏明确的指向。第一种人尤其抽象 ...
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的决策参谋和战略咨询作用。作为一种创新制度，独立董事制度的基本价值主要体现在：一是在公司治理结构中形成有效的制衡机制，防范和遏制内部人控制失控； 模式，因此就不难理解德国缘何有监事会凌驾于董事会之上的组织构造。至于德国监事会有职工参与决定这一特色，则与德国历史上空想社会主义和工人运动有极为活跃有极大的 ...
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、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容； 3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认，并由用人单位保留劳动者签字确认的 成本，用人单位应及时履行补订书面劳动合同的义务。 【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者 ...
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