的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。 2、主体之间 ...
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协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的 试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定 ...
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超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系普遍不认可。第二种观点认为，应按劳动关系处理。其主要依据是我国法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定。《 合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不违反法律强制性的规定，任何约定均有效。退休人员法律并没有规定即丧失了劳动能力，至于退休后是否 ...
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申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ 有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 第43条职工所在用人 ...
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组成部分，两者之间形成一种长期稳定的管理与被管理关系，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。 根据本案的事实，首先，原、被告仅约定了提成，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护 ...
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。在《民法通则》第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有注册 心切而稀里糊涂就开始工作了，该约定没约定、该签定没签订，最好闹起纠纷来手上什么证据都没有就很被动了。其次，在这种无任何证据等被动情况下，劳动者要 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 人员在同等条件下具有优先就业权。 律师总结和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金；在符合以上 ...
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试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 在同等条件下具有优先就业权。律师总结和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金；在符合以上 ...
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的案件中，按照举证责任分配的一般原则，劳动者应当证明工资债权成立而用人单位没有按照约定给付工资的事实。但是，劳动者对此很难证明，而用人单位因保存工资表、 主张的举证现象便是举证责任倒置。我国最高法院的此一司法解释是与国际惯例相符合的。从此以后，任何当事人如果实施了举证妨碍行为，法院既可以对他采取公法上 ...
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法律却是缺陷重重。《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对 在其所在辖区办理了居住证明以后，就应该享有和城里人同等的义务和权利而不得有任何歧视。这是农民工享有国民待遇的必要保障。户籍制度存在了近半个世纪，有其 ...
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