，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同， ...
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实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20] 】周长征，南京大学法学院副教授，硕士生导师。 【注释】 [1]我国劳动立法要求用人单位与劳动者必须签订书面合同，不允许采用口头形式订立劳动合同，这与世界 ...
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为理由歧视劳动者。如妇女享有与男子平等就业的权利，不能以性别为由拒绝录用妇女。平等就业权是工作权乃至劳动权的核心权利，是劳动权实现的重要基础 报酬权。 由于农村劳动力的过剩，农民工劳动力市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又 ...
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合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非 ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门 ，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其 ...
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； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； 4、劳动者严重失职 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；（该种 ...
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连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是一个内涵模糊的法律 性合同均认为是定期合同。该法第4章临时雇佣所提到的受雇者只能被录用来从事非连续性的工作和为别的当事人进行工作（劳动力转让），具体表现在以下几 ...
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12月，他俩应聘湖南创元铝业有限公司化验员职位，顺利通过笔试、面试，接到公司的录用通知。2011年2月24日，李彬和张伟按照公司统一要求进行入职 。对违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定，由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定，由劳动者承担赔偿 的额外权益。实践中主要由培训费、招收录用费用、住房分配费用等项目。也就是说，如果劳动者的辞职行为导致用人单位上述项目费用的经济损失，劳动者应当承担赔偿 ...
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单位滥用并成为限制劳动权的工具。 一、确定竞业禁止义务的方法及其问题 劳动合同法是确定用人单位和劳动者劳动关系的基本法，一般认为其具有公法属性，理由是，合同的内容多被 缺少意定的勇气和与对方讨价还价的筹码（往往是不签竞业禁止协议，则不录用），竞业禁止协议成了进门证。虽然对雇主而言，签订竞业禁止协议也是 ...
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