1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和 。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的， ...
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1月1日通过的《劳动法》体系的风险来重构以用工为标准的劳动关系呢?劳动关系的建立将用工作为标准是否真的像诸多学者所说的那样一无是处?这有 真正为劳动者的实质标准。劳动者与用人单位签订劳动合同后, 并不一定会产生实质的劳动关系。在现实生活中, 劳动者在签订劳动合同后, 基于对理性经济人的考虑, 在找到更 ...
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的除外）。明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式，防范风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律 、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者受劳务派遣单位的管理和制约。劳务外包关系中，发包 ...
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产生的争议；（七）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议；（八）劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能 的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法 ...
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高温津贴产生的争议;(七)劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议;(八)劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能 的解释(四)》规定的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民 ...
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会遇到劳动者提起仲裁，或者诉讼要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的情形，因劳动合同法第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释[2008]11号）第3条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定 ...
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的员工，双方也未签订劳动合同，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为，被告广西第二建筑桂林分公司讲工程发包给不具备用工主体资格的被告李 事实劳动关系。【律师评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的 ...
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但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利 ，对委托人提出的此类诉求，应当建议其向有关部门进行投诉。但是，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利 ，对委托人提出的此类诉求，应当建议其向有关部门进行投诉。但是，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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