，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便 《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位 ...
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创造，完成本单位任务做出的发明创造，主要利用单位物质或技术条件的发明创造，离职一年之内的有关发明创造。来判断职务发明与非职务发明的界限。２．２技术 作出否定其新颖性的相关证据。对创造性的独立判断是非常复杂的问题，一般如果能证明该专利技术是所属技术领域的技术人员可以不通过创造性劳动就可实现，才能作出对 ...
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的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动。但员工是否实际泄露、使用， 。因而法律赋予受侵害的企业有追究违约泄密责任的权利：如果权利人有证据证明向行为人提出并经行为人认可的保密要求，即使没有给权利人造成损失也要承担 ...
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操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力的书面承诺及相关证明材料等文件资料。特许经营的产品或者服务，依法应当经批准方可经营的，特许 的大力发展，特许经营的各种法律风险也迎面而来。总而言之，面对激烈的市场竞争，如何通过发挥特许经营的自身优势，将营销规模化、规范化，是特许经营企业及加盟 ...
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培训、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦 、职务发明创造与非职务发明创造以及对工业产权侵权行为的法律保护等。十四、如何设立外商投资企业1、组织形式：中外合资经营企业的组织形式为有限责任公司。中外合作 ...
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繁多，创新方案不断涌现且一直受到中国证监会的鼓励（能通过证监会的核准即是证明）。因此，既然主板市场存在众多的创新，那么在创业板市场上更需要强调 的登记结算系统履行非交易过户手续。于是一个新问题产生了，上市公司股东众多，如何安排原有股东出让股票的比例？在这里我们提供一个简单化的方案：①公司董事会决定期权 ...
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但公司股份在证券交易所挂牌交易的，自挂牌交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持公司股份。”根据该条规定，上市公司高管人员在 限定，消减其进行股东代表诉讼的可能性。再如成功地进行公司人格否定诉讼，必须证明一个公司和另一个公司在财务、人事、业务上存在混同，对此完全有可能通过财务制度 ...
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申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据 提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失申诉申请权利。16、如何看待国家部委规定、地方规定与司法解释不同、或没有规定的问题从依法办事 ...
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条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量 通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期内不 ...
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责正受到与日俱增的关注。美国反洗钱法规规定, CCO如做出虚假保证等行为, 可能要承担刑事责任, 这将对中资金融机构如何监督境外分支机构产生重大影响。因此, 负责反洗钱合规的CCO将面临如下处境:若反洗钱合规确实存在瑕疵, CCO ...
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