年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗 劳动人事部门或者工会备案。 第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现第二次签订合同期限的字样。这是在双方仍遵循 ...
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广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由 个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种 ...
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，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。如本法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合 ...
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有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人） ____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 ...
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种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定 使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除劳动合同。 四、规范劳动合同解除的几点建议 (一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应 ...
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合同法在这方面的规定。 案例 甲与用人单位签订了一份书面的劳动合同，合同中约定劳动期限为2年，如果甲违反了劳动合同的约定，应向用人单位支付违约金2 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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年7月，李某到某公司工作，双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方 ，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业 ...
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不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显不公平；另如 轻微的违规行为就要受到解除劳动合同关系的处分，显然有失公平。 （三）规章制度制定程序方面的不公平、不合理之处。 程序不合法主要包括三个方面：一是没有经民主程序 ...
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不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等。类似这样的规定明显不公平；另如 轻微的违规行为就要受到解除劳动合同关系的处分，显然有失公平。 （三）规章制度制定程序方面的不公平 不合理之处 程序不合法主要包括三个方面：一是没有经民主程序， ...
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20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险；支付 劳动报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？ ...
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