为劳动者权益救济指明道路笔者认为，人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条已经明确了“用工主体责任” 的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤 ...
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开放向纵深发展，经济建设速度的加快，兼职劳动这一新型劳动关系在现实中越来越普遍，然而，立法上的缺失、匮乏，导致这一问题得不到该有的重视， 保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革，明确兼职劳动关系 ...
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公司系关联企业。转移到新单位，须与新单位重新签订劳动合同。如果与新单位签订劳动合同并顺利上班的，原单位将会给予一点补偿，具体补偿标准未作详细 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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不适用该条，用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑！ 四、实务中适用的几个问题 （一）什么情况下可签这种合同？ 一般来说，以完成一定工作任务为期限 的劳动合同在工作任务完成时自然终止，自然不存在续签问题。除非双方有意就用人单位新的工作任务重新签订这样的劳动合同，但这属于重新订立，而非续订。 3.终止 ...
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离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A公司 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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实际施工人之间签订的内部承包合同只是合同内容上体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也 ，在质量保修期满后，如因施工质量问题给他人造成损害的，施工企业仍负有赔偿责任。施工企业只能在承担责任后，再根据内部承包合同的约定追究内部承包人的 ...
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后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的 。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与 ...
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用人单位与劳动者存在事实劳动关系都应该签订劳动合同，以保证双方权利义务的实施。了解无效劳动合同无论对用人单位还是劳动者都是必要的，劳动合同无效的情形主要有：口头 这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实 ...
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。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三，“停薪留职”时间一般不超过 ，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动 ...
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