3] （五）采用柔性指标作为对赌协议的评价标准 目前已有的对赌协议都选择将财务绩效作为对赌协议的评价标准，一般是选择盈利水平来评价企业业绩。约定的财务业绩的 案例中，蒙牛董事长牛根生就被要求做出五年内不加盟竞争对手的承诺。在对赌协议中选择一些非刚性的考核指标谈判时，投资方还可能会提出获得董事会多数席位 ...
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半年对服务券实施情况进行一次绩效考评，并将考评结果报设区市城市社区公共卫生服务领导小组办公室。 在实际运作中如何避免传统考核方式中存在的失真弊端，怎样 制，要求行政机关增强沟通、中介以及协调能力，并能够制定妥当的政策，进而实现合理分配有限公共资源之目标，这本身便意味着一种政府与公民之间关系的深刻变革。 ...
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需要创新，设计出科学合理、积极有效的制度。我国处于社会转型时期，由于路径依赖，新旧体制转轨必然会产生很大的摩擦和冲突，原有的制度设计不能有效满足现实行政 毕竟才刚刚起步，与之相配套的机制并不健全，如监督机制、救济制度、考核制度、政府绩效评估机制、信息公开制度、申诉机制等等，这也必然制约了行政问责制度的 ...
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要切实加强对政法人才工作的调研。针对人才数量不足、高素质人才短缺、结构布局不尽合理等突出问题，要认真开展调研，结合实际，制定本系统、本部门加强人才 健康发展。三要加强分类分级考评，建立以绩效为核心、定性与定量相结合的综合考评体系，创新并完善有利于优秀人才脱颖而出的考核机制，实现由过程管理向目标管理，由 ...
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了医院的整体思想政治建设水平。医院重视的往往是医疗质量、医疗安全、专科建设、绩效管理等等，当然，这些固然非常重要，但是，在新形势下，医护人员的思想政治 专业能力的医生应当加以肯定和表扬，违反相关制度的医务人员则进行批评、教育、考核、整治，通过思想建设有效促进医院党建的推进速度。 （二）医院应当加强制度 ...
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原因，是缺乏顺畅的“入口”和”出口”规范，即没有规范的入职管理、在职管理、绩效管理，以及离职和辞退管理等规定。显然，这应该是今后事业单位人事制度改革 人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及公开招聘制度。如此一来就形成了一个公平、合理、规范和 ...
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是刁民。既是刁民，当然可以采取一切制止信访的正当或不正当手段。因而，一些为政绩（信访问题是重要的政绩考核指标，有些地方明确规定评先评优进京访一票否决 。二是信访案件本身的处理，需要对信访部门人员的工作业绩进行考评。人民法院在建立绩效考评机制时，既要将信访案件纳入法官审判业绩考评，又要将信访案件处理纳入 ...
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就近立案的，应当立即组织当事人进行调解。 (3)实施重点考核制度。针对人民调解协议的案件和人民调解委员会调解不成功的情况，当事人及其诉讼代理人可请求法院收集调解 占到了盐池法院民商事收案数的60%；盐池法院办理案件成本大幅度下降，绩效良好。 试述民事诉讼与人民调解的衔接机制 探访宁夏盐池双助理 图（2 ...
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六条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以 性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的 ...
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六条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以 性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的 ...
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