法规。这对建立和完善社会保障法律制度，发挥地方和基层工会作用，加强集体合同和劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益将起到重要作用。行政法制建设有 了《规范行政执法条例》，上海市人大常委会通过了《关于同意在本市进行城市管理综合执法试点工作的决定》，云南省制定的《行政复议条例》是继1992年《吉林省 ...
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比较完美的假设，但是由此是可以给我们的企业一点启示的。 商业秘密的泄密途径 综合各种情况，本文认为可以将商业秘密的泄密途径归纳为以下六个方面： 1.离职或 项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次 对方的监督，雇主可以告诉雇员“做什么”以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准，工作地点、 ...
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对内也具有自律的性质。团体契约的效力有 时高于个人契约，例如集体合同的效力就高于劳动合同。 第三层次是微观的层次，涉及个人契约。这是当事人按照客观 大量存在这类不对称的法律关系。 （八）社会法的执法程序——从分别执法到综合执法 随着社会的发展，尤其是出现了弱势群体，当今社会实体法内容越来越依靠程序法的 ...
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形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见，对于一般的民事雇用关系（如家庭雇用保姆）等，尚 不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的案例，综合以上劳动关系的认定标准，我们认为，该服装企业与受伤民工李某之间不存在劳动法 ...
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劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动 人员在认定过程中，应根据《工伤保险条例》的立法精神对千差万别的工伤情形作出综合判断，具体把握如下原则： 一是应以承担社会责任作为工伤认定的出发点，只要 ...
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年度的奖金发放条件尚未成就，当年奖金数额应根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、原告所在部门及原告年度考核结果后最终确定。由此可见，原告离职时，原、 奖系非标准工资，年终奖是否应该支付、支付的形式、支付的条件应综合考虑双方劳动合同的约定、企业规章制度、发放惯例等因素，保障劳动者合法权益的同时也要 ...
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经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位， 月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 2010年6月10日，医药公司以综合考核的方式，在 ...
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一定的技术含量和脑力劳动。事实上， 公司高级管理人员与公司之间实际上是存在着劳动关系。 （三） 公司与高管之间的法律关系 对于公司与高管之间的 应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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一定的技术含量和脑力劳动。事实上， 公司高级管理人员与公司之间实际上是存在着劳动关系。 （三） 公司与高管之间的法律关系 对于公司与高管之间的 应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 ...
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