民事、行政责任。对此意见， 笔者不敢苟同。《办法》赋予了业主委员会对外签订聘用合同的权利，应视为业主委员会在物业管理中具备了一定的民事权利能力和行为能力 行为地或者被告住所地的人民法院管辖；如果是就物业管理公司在管理过程中未按照合同约定的方式或者期间公布基金使用信息的，应适用民事诉讼法第24条的规定， ...
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，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业 是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在 ...
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，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业 是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在 ...
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签订劳动合同的运动，在某些地方，甚至出现员工一手签解聘合同、一手签新聘用合同的怪现象。而那些不肯牺牲工龄订立不平等条约的劳动者，在新年钟声敲响的时候， 的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级行政机关的法规制定过程中 ...
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可以在书面文件规定限额内给予赔付。另外，需要医院提供涉案医生身份证职业资格证及聘用合同，如涉案医生未在投保名单内，其公司则没有赔偿责任。 法院审理 条，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人 ...
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实际收益不应当低于用人单位上年度职工月平均工资。 问题三：产前、产后用人单位能否解除劳动合同？ 答疑：不能。依据相关法律法规：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 问题四：产后，用人单位对女职工采取调岗、待岗的做法，是否合法？女职工 ...
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电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。 死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或 ...
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电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。 死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或 ...
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第二种意见，主要理由如下：首先，保姆和家政公司之间是中介关系还是雇用关系主要看合同约定，如果保姆与家政公司之间是雇用关系，保姆在履行职务过程中出的事故，就 保姆之间是雇用关系，而不是一种中介关系。因为肖某是与家政公司签订了聘用合同，其中条款对家政人员工资、服务期限进行了约定，规定肖某向家政公司交纳保姆 ...
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第二种意见，主要理由如下：首先，保姆和家政公司之间是中介关系还是雇用关系主要看合同约定，如果保姆与家政公司之间是雇用关系，保姆在履行职务过程中出的事故，就 保姆之间是雇用关系，而不是一种中介关系。因为肖某是与家政公司签订了聘用合同，其中条款对家政人员工资、服务期限进行了约定，规定肖某向家政公司交纳保姆 ...
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