《劳动法》第八十三条的规定，裁定不予受理。 第十条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形 低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四十 ...
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补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算 在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年休假时效时，都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法 ...
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由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第三十七条规定提前三十日通知用人单位。同时，根据《劳动合同法 目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款 ...
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一案代理人。 针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一， 关于拖欠工资以及额外经济补偿金问题。 根据调解仲裁法第二十七条，2007年1月到2008年3月拖欠的 补偿金。原告已经于7月11日发函给单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2004年8月到单位工作， ...
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常用的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、看 全国律师协会会员，广东省律师协会会员，深圳律师协会员。席胜律师尤其擅长办理劳动人事争议案件，对企业人力资源管理，风险防控有丰富经验。席律师承办的一 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的 接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发， ...
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。用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 第十四条人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对 在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。 第二十一条用人单位依照《劳动法》第四十 ...
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4月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议， 情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算每满一年支付一个月工资 ...
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证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式 工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： ...
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以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 ...
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