发生强制调解的可能性相应增加，因此法律规定的对仲裁错误的司法救济侧重于审查仲裁管辖权和仲裁庭组成上的自愿性；诉讼调解却是依据司法权而进行的，它与审判 ；但审判却只能根据可以纳入法律要件的事实对当事人提出的符合法律要求的具体诉讼请求进行裁判，因此对于长期相处的千头万绪的涉案双方当事人而言，审判对于纠纷的 ...
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方法是设置有效的纠纷解决机制。现代社会的纠纷解决方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种。和解,是指纠纷双方以平等协商相互妥协的方式和平解决纠纷，无第三者 而言，人们为了长远和整体利益的考量，在面对社会纠纷时，还是偏向于调解。 诉讼制度的价值意义在于当事人利益在调解无效的情况下，双方当事人对利益冲突达不成 ...
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民事诉讼法规定审理简单的民事案件适用简易程序。完善简易程序,对于提高审判效率,降低当事人诉讼成本,合理利用司法资源,具有重要意义。为及时解决面广量大的民事纠纷,根据 的,可以不开庭审理。与仲裁法的有关规定相互衔接新的民诉法统一了人民法院对申请撤销和不予执行仲裁裁决的审查标准。现行民诉法规定了不予执行 ...
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密切相关的民事争议，将民事争议与行政争议合并处理的制度。[1]行政附带民事诉讼法律依据是《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第 有管辖权。因此，如果法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政 ...
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诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁 条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确定其证明力。 一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出 ...
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在司法中调解具有价值优先性的思路推理下去，似乎意味着：调解不只在诉讼制度中，而且在仲裁制度中，乃至在整个多元纠纷解决机制中也具有价值优先性。这 调解工作经验交流会上强调：全面理解和正确把握调解优先、调判结合原则，积极推动诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制》[N]，《人民法院报》，2009 －07 － ...
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反映用人单位申请撤销一裁终局的劳动争议仲裁裁决后，有些劳动者因不服裁决向基层法院提起诉讼，也有些劳动者未提起诉讼，相关案件具体程序不够明确，且对于用人 立案。 经审查核实劳动者已经起诉的，告知用人单位直接作为劳动者起诉案件的被告参加诉讼，并将用人单位申请撤销的相关材料移送基层法院；如中院立案后发现基层 ...
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吗？答：没有。如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制 内容合法有效的，出具调解书。通过这种方式出具的调解书，因为已经包含了劳动争议仲裁委员会的正式程序确认，从而属于生效的法律文书，一方不履行的，另一方可以 ...
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陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的 差额。上海某国有集团公司的 期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另 行提出，另案处理。 所以，北京时开劳动纠纷律师认为， ...
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义务执行的一种解决争议的方法。 仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判 委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理 ...
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