下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊， )项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的 ...
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享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作 约定原告公司在授权的配送区域内进行美团外卖平台的运营工作，按照要求的标准及配套设施组建专门配送团队、对配送人员进行规范管理、组织配送人员按照协议约定 ...
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条款和约定条款,其中,必备条款包含岗位职责、工作内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件 与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序 ...
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是指为了保障检察官依法公正地履行职责而设定的关于检察官行使职权、检察官的身份、工资保险福利、人身财产、退休等方面的保障制度。检察官的职业保障制度在一定程度 检察员后，可确定为拟任主诉检察官，拟任主诉检察官的人员，应当确定一定的试用期。各级检察长可以自行规定对已任的主诉检察官实行任期制或淘汰制，定期考核 ...
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为劳动合同的必备条款，除此之外，未成年工与用人单位还可以协商约定其他内容，如试用期，保守用人单位商业的秘密等。用人单位与未成年工订立劳动合同时，同样应当 定期地对这些登记的用人单位进行检查，检查的内容可涉及多方面，如劳动时间、工资报酬、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查 ...
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内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的 是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金的争议。 而对于用人单位未能及时向劳动者发放工资，或者并不 ...
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教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供了保障。最高 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供了保障。最高 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供了保障。最高 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供了保障。最高 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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