的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重的经济损失, 而是要生动地引起雇主对雇员苦情的注意[15]866。但是, Quietflex manufacturing co.案中, 83名无工会的拉丁籍员工罢工抗议工资比越南的同行低, 期间 ...
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模式相比，最大的优越性体现在对受害职工极为有利，即雇员因工伤事故可以同时获得工伤保险给付和侵权赔偿的双重救济，尤其是在工伤保险待遇和民事赔偿 关系研究.法商研究.2003(3). ]英国及我国台湾地区采用此种模式。在英国，工伤职工除侵权行为损害赔偿外，还可以请领 5 年内伤害及残废给付之半数。在我国 ...
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，并不存在服从管理与被服从管理关系。3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中， ...
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加强其责任感的集团诉讼〔17〕方式，无法遏制我国愈演愈烈的大规模新股发行中的侵权行为。 2.责任设置存在真空地带 关于保荐代表人以及其他为新股发行出具有关文件并 经济利益理应承担其职员执行职务过程中对他人造成损害的赔偿风险，雇主通常较雇员更有能力满足受害人的请求并能把责任负担通过保险得以转嫁。〔20〕 ...
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主体也是他们。有的学者认为，此时的行为主体与责任主体是不同的，前者是雇员，后者是法人或雇主。这种观点与法理不符，依据法理，具有完全民事行为能力的 的医疗护理过程以外的医疗活动，造成患者损害的，不构成医疗事故责任，按—般侵权行为处理。 对医疗事故中违反义务的行为如何理解呢?有的学者认为，根据《医疗事故 ...
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劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分 ...
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不加思索地选择“无效说”作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解的扬弃—赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的“有效说” 最高人民法院在《关于当前形势下做好 不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免“维权难，胜算低”的商业秘密侵权之诉。 ...
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属于工伤，但机动车辆交通事故一般不在保险范围之内。由于特殊任务而在途中发生伤害，雇员受到伤害是直接为了雇主的利益，则很可能被认定为工伤。特殊任务理论一般运用于 等实际费用及支出。采用此种模式，既解决了职业灾害角度的工伤损害赔偿的救济问题，也符合侵权法上的因过错而承担责任的因果关系论，同时，也使侵权第三 ...
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卖淫），则法律也可制裁建议此项交易的言论行为，因此，既然销售专利产品构成侵权，许诺销售该产品的言论行为也会被禁止。 3.几乎每个国家的专利法都规定， ]是美国法院为保护商业秘密潜在披露侵害，而逐步创立的禁令救济原则，用于禁止前雇员在其专业领域为前雇主竞争对手工作。这样在没有直接证据证明一个商业秘密将会 ...
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的约定，承担相应的保险赔付责任。 22.关于客货运输合同违约赔偿诉讼与道路交通事故侵权赔偿诉讼的关系 在道路交通事故中遭受人身伤亡、财产损失的乘客或托运人，既 中，承揽人获取报酬以提供符合约定的工作成果为条件。雇佣关系中，雇员获取报酬以提供劳动为条件。 24.关于请求返还彩礼的适应条件 《婚姻法》解释 ...
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