。 2、 与时俱进，开拓创新，适应国内外市场经济发展的新形势与市场交易中出现的新问题，通过立法程序及时调整和完善合同规范的法律法规。 3、 发挥公、检、法 行为时，应采取以下救济措施： 1、 协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同的内容进行修改、完善或补充。协商解除，是合同当事人通过蹉商，在合同关系 ...
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，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业破产法》草案曾 ，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济社会的发展是否和谐，在很大程度 ...
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非执行董事”）。代表董事虽然并非公司的员工，但基本上来自于大股东，由于他们受制于大股东，一般会从自己所代表的股东利益来考虑问题，在某种程度上与代表公司 即使所有的当事人都对风险持中立的立场，道德风险的产生也是不能避免的。道德风险形成的另一个原因是委托人与代理人之间在合同的订立和实施方面存在明显障碍。其 ...
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的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下人员具有保险利益：1、本人；2、 配偶 或者解除合同的权利；另外方面即使投保人对于保险标的的转让没有通知保险人，只要保险人无法证明标的转让导致危险程度增加，那么在事故发生后，保险人就必须承担保险赔偿 ...
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的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下人员具有保险利益：1、本人；2、 配偶 或者解除合同的权利；另外方面即使投保人对于保险标的的转让没有通知保险人，只要保险人无法证明标的转让导致危险程度增加，那么在事故发生后，保险人就必须承担保险赔偿 ...
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的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下人员具有保险利益：1、 本人；2、 或者解除合同的权利；另外方面即使投保人对于保险标的的转让没有通知保险人，只要保险人无法证明标的转让导致危险程度增加，那么在事故发生后，保险人就必须承担保险赔偿 ...
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所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3． 法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十五条员工依据本 ...
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.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（ 选择以下方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权：主动接受处罚，并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2.3.2.3.2确未构成侵权：参照民事诉讼的 ...
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程序的合法性。用人单位在适用员工处罚制度，发出解除劳动合同通知书时，若存在多个理由解除劳动合同，要注意选择适当的解除理由，可以降低法律风险。 第二章 用人 年内的）。 因旷工违纪引起的解除劳动合同争议对考勤的举证责任。 二、用人单位完善考勤制度应注意的问题 实行综合工时制或不定时工时制应完成约定和审批 ...
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工作， 2015年3月31日被被申请人违法解除劳动合同关系。申请人以此请求郑州市劳动仲裁委裁决赔偿其违法解除劳动合同103500元。 基于本案以上基本事实，作出以下 明确、具体，这既可以在劳动合同中约定，也可以在规章制度中予以规定。 如果存在员工职责不明的情况，用人单位在认定员工严重失职时，可能就会 ...
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