。如果只考虑结果标准,则本罪构成过失犯罪。这一点,似乎印证了上述考察标准的合理性,但事实上并不尽如此。刑法第186条第1款规定:银行或者其他金融机构的 罪为例,《刑法》规定:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取 ...
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的纠纷解决问题入手，试图通过实证研究来揭示律师与其他法律职业在乡村和县城的法律服务中的劳动分工与互动过程。所谓法律边疆地区，并非只是地理意义上 得以生存下去（IN06128；IN06130）。 作为事实上的私人执业者，这两位基层法律工作者在他们的执业过程中享有更大的自主性。他们接办了许多律师无论是因为 ...
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各项工作正常运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工 单位再做具体解释。例如：用人单位规定了提供正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人 ...
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同样可以看到，学者们对于法律与政治或者说政治与法律之间的紧密关系无论是逻辑上的、价值上的还是事实上的始终都是高度认可并给予了不同角度、不同层面、不同 也在不断发生，而且美国国内也面临着类似的民主力量增长和以工人为主体的劳动阶级的斗争的不断加强，代表工人和劳动阶级的政治力量包括政治性党团比如共产党的活动 ...
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无论是近代民法还是现代民法，都将竞争者之间看作是一种平等的关系，因而权利和义务也平等地安排。事实上，垄断型企业与弱小竞争者之间存在着天壤之别，它们在竞争中 民事主体中分离出劳动者这一特殊主体，不再将劳动者与企业之间的关系视为平等的合同关系。劳动关系的不平等不仅在马克思时代就已经被深刻揭露，而且也被我国 ...
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法官对于结果避免采取推定态度形成鲜明对比的是，在一般行政不作为的案件中，法院会对行政机关能否避免结果的发生作出事实上的多方认证。在新岛残留炮弹爆炸事件[ 责任的举步维艰正是由于在依职权行政不作为中，行政违法和行政裁量之间那种剪不断理还乱的纠结关系。借鉴日本的行政裁量收缩理论，笔者认为，在追究行政机关的 ...
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法律效力。若可依单方意志而任意解除，就会破坏合同尊严。事实上，有确定期限的劳动合同，其期限对用人单位有确定的约束力，但对劳动者就缺乏确定的约束力 重大误解，其效力应予确认。通过此类弃权条款，用人单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加培训投入 ...
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其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境 此，《劳动法》第一条就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法， ...
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的宪政体制下，我们可以对行政权与相对人权的关系做如下阐述。 首先，行政权与相对人权是否属于同一位阶的问题，事实上要分两种情形进行考察。其一，当相对 极端的方表达诉求，造成群体性事件的多发。日前深圳市多个行政部门联合出台文件要求对非正常上访者处以劳动教养，更是在网络上引起了热议。笔者也在北大法律信息网 ...
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法官对于结果避免采取推定态度形成鲜明对比的是，在一般行政不作为的案件中，法院会对行政机关能否避免结果的发生作出事实上的多方认证。在新岛残留炮弹爆炸事件[ 责任的举步维艰正是由于在依职权行政不作为中，行政违法和行政裁量之间那种剪不断理还乱的纠结关系。借鉴日本的行政裁量收缩理论，笔者认为，在追究行政机关的 ...
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