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。对此,应在处理交通事故程序中追究原告作伪证的法律责任,但不能违背客观事实,要求原告支付第三人的工伤保险待遇。笔者认为,视听资料与书证都同样 解决劳动关系问题。但是,被告怠于作进一步的调查取证,超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立,导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证,通过行政诉讼获得救济。 ...
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、 邹定友不具有用人单位的主体资格,他和本案被害人之间不是劳动关系,而是承揽加工关系;拖欠的不能够定性为“工资”,而是“来料加工费”。起诉违反“罪 的口供,没有其他证据,没有被害人来陈述印证,同样无法认定案件事实。 五、本案证据矛盾多多,案件事实不清,劳动部门的材料错误漏洞百出,一塌糊涂。 1、根据“ ...
//www.110.com/ziliao/article-292112.html -了解详情
条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-290014.html -了解详情
的,依照本条例规定执行。 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休 适当延长申请时限,但最长不得超过九十日。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288638.html -了解详情
往往要低于人身损害赔偿标准,在那些明显可见的侵权案件中,受害人仅仅是因为有了一个劳动关系,就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累,这对受害人来说在程序上 ,探索司法审判的时代特征和规律。 5、加强业务交流与培训。民商事新型案件在事实认定、法律适用等诸多方面存在法律上的难题,但其审判工作亦有规律可循 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
支付情况由劳动者承担举证责任。 (十一)劳动者主张加班工资,应对其是否具有加班事实加以证明。 如劳动者有充分的证据证明其主张的加班期间用人单位对其建立了 或负责人因各种原因已经不能行使法定职权的。 九、关于社会保险争议 (十四)劳动关系存续期间,用人单位应依法为劳动者办理社会保险。因用人单位未依法办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的,不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条劳动合同期限届满,双方未续订劳动 主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度,劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的,不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
争议发生之日的标准,否则以劳动者主张权利之日作为标准。这就意味着在劳动关系存续期间产生的支付工资争议申请仲裁的,无论是劳动者申请仲裁,还是用人单位 当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
不支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者,还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围:如果劳动者属于政府机关雇佣的工勤人员 角度而言,劳动者是否可以认为,在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实,且欠薪数额较大的情况下,只要有责令行为存在,不论欠薪人是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
不支付劳动报酬罪所涉及劳动者范围不仅包括具有劳动关系的劳动者,还包括雇佣关系的劳动者和其它劳动者。这就会拓展有关部门的认定范围:如果劳动者属于政府机关雇佣的工勤人员 角度而言,劳动者是否可以认为,在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实,且欠薪数额较大的情况下,只要有责令行为存在,不论欠薪人是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
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