引导，对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南大学, 2012. [2] 洪桂彬.公司搬迁易引发的劳动争议.人力资源.2011 [3] 方晓芬.企业迁移情形下劳动合同履行问题研究[D]. 南京 ...
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工作的深入开展。(二)矫正流于形式，无法实现矫正教育和监管。由于场地、经费、人力资源严重缺乏，基本上没有开展集中学习培训工作，公益劳动的时间和效果也得不 或义务性的规定。为了避免社区矫正流于形式，防止重现非监禁刑遭遇“灭顶”的风险，对社区矫正应该注重通过一些禁止性或义务性的规定去落实对服刑人员的改造。 ...
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处理工伤认定，从源头上减少相关行政争议，提升依法行政水平，向成都市新都区人力资源和社会保障局发出司法建议。【建议】成都市双流区人民法院司法建议书双法建 、行政行为的作出，必须做到主要证据充分。针对目前未参保、个人申请案件败诉风险加大的实际，我们每周三下午召开案件分析研讨会，对所有受理的案件进行一次集中 ...
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减免等政策建立本单位的实习基地，以更好地为自身培养、输送人才，二来可规范实习管理，避免实习活动中的相关风险，三来还可以基地为宣传点，扩大企业的社会影响力。 具体到见习，该部门则为县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门。首先，用人单位应将与见习人员的见习事项 ...
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连同待建项目公益审查报告一起分别报送土地管理部门、农业管理部门、环境管理部门和人力资源与社会保障管理部门，由其分别审查待建项目的公益性是否符合农地征收的 可能的和事后的公共利益，因此存在着征收完成以后不用于公共利益用途的违约风险。比如，行政机关征收农地之后没有进行事先审批的项目建设而是通过拍卖程序将其 ...
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日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写 法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更 ...
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Gay Identity, and Gay Litigation in the 1950s-1970s, 199 Yale L. J. 316 (2009)。 [47]莫荣，见前注[30]。 [48]人力资源和社会保障部、教育部、卫生部：《关于进一步规范人学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学 ...
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社会单位，其社会功能也是很单一的，很有限的，监狱本身在社会人力资源、财力资源以及工作机会、技术培训能力上远远不如社会组织或民众，罪犯或者出狱人到 ，台湾五南图书出版股份有限公司2005年版，第361页。 [27]参见卢建平：《风险社会的刑事政策与刑法》，《法学论坛》2011年第1期。 [28]参见耿国 ...
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社会单位，其社会功能也是很单一的，很有限的，监狱本身在社会人力资源、财力资源以及工作机会、技术培训能力上远远不如社会组织或民众，罪犯或者出狱人到 ，台湾五南图书出版股份有限公司2005年版，第361页。 [27]参见卢建平：《风险社会的刑事政策与刑法》，《法学论坛》2011年第1期。 [28]参见耿国 ...
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社会单位，其社会功能也是很单一的，很有限的，监狱本身在社会人力资源、财力资源以及工作机会、技术培训能力上远远不如社会组织或民众，罪犯或者出狱人到 ，台湾五南图书出版股份有限公司2005年版，第361页。 [27]参见卢建平：《风险社会的刑事政策与刑法》，《法学论坛》2011年第1期。 [28]参见耿国 ...
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