关系应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金 认定。（大部分法院都赞同将工伤的认定权收归法院，否则应规定劳动者可以对用人单位请求人身损害赔偿。 七、关于仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第 ...
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的举证负担，更迅速地救济受害人，各国通过制定特别法对机动车事故中的人身损害赔偿实行无过失责任原则，并实行因果关系推定原则。法官可以推定行为和损害 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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损害赔偿的预定，应发生法律效力。 对婚姻法没有规定的行为，如夫妻就家庭分工的约定，应推定当事人无创设法律关系的意图。但在分别财产制下，双方约定一方做 人受损、施惠人在帮助行为中受损与受惠人受损。我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20 号）第 13 条、第 14 条 ...
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，应当承担民事责任。在现实生活中雇佣关系与其类同，雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，当雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说一般由 ...
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的作用表现为禁止他人对自身形象的商业性利用。因此，两者衡量损害赔偿的数额是不同的，法官在侵犯人格权的案件中关注的是人身、精神损害的程度，而在侵犯形象权的 商业化的利用，即构成侵权，但法律有限制规定的除外;第三，利益损害即是财产利益损害的事实。侵犯形象权所造成的损害，应是权利人对其形象所享有的商业价值， ...
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本应规定在债法总论中并且对所有债的关系均应适用的规定。在被保险人对保险人的给付保险金债权以及第三人对被保险人的损害赔偿债权均到期且被保险人怠于行使自己的债权 的风险，包括死亡、受伤或健康受损（人身保险）或物品的损害或灭失（物品保险），且此损害赔偿责任系肇因于第三人的私法责任请求权，[11]上述的保险即 ...
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责任。2003年12月4通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第6条规定：从事住宿、餐饮、娱乐 》第6条虽未明文规定银行应对经营场所承担安全保障义务，但是，银行是关系国计民生和公共安全的治安保卫重点单位，设置了治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，①法律 ...
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承担的基础，一是行为人与责任人之间具有特定关系，其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系，在这一点上，在其他受雇人（包括从属于雇主和管理监督者和其他受害人 现行的侵权行为法中，以往并没有规定补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条和第7条中，首次 ...
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依据？ 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条第一、二款，第十八条第一款之规定，原告有权主张相应的护理费 而受伤的事实无异议，由此可以确认侵权行为，侵权结果，因果关系，受害人损失的存在。交警部门认定被告雇佣的驾驶员在本案交通事故中承担次要责任，故被告亦存在主观过错 ...
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地实行过错推定原则和无过错原则，相比最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定的过错及因果关系的双推定原则，更加合理、公平。 二、医患双方主体及诊疗活动 事故的少，这显然是违背法理、有失公平的。而《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的 ...
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