、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密 立法,但《反不正当竞争法》第10条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案 中涉及商业秘密侵权 ...
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条例》（国务院令第375号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《企业职工生育保险试行办法》（劳部发（1994）504号）、国务院《关于建立 和《律师工作报告》中单独设置一章社会责任章节，要求保荐机构、律师对IPO公司履行为员工缴存社保维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 4、公司上市以后 ...
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金融资产管理公司工作人员、国有企业债务人或者受托资产评估机构负责人员等有直系亲属关系的；（十一）存在其他损害国家利益或社会公共利益的转让情形的。 座谈会纪要的 理由相信其有代理权，应当构成表见代理。这种情形，出借人以员工的职务行为所产生的民事责任应该由公司承担为由，对公司提起普通民事诉讼，公司则以员工 ...
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从用工形式看，欠薪案件中所涉及的多数劳动者没有签订劳动合同，因为劳动力市场形势变化极快，用工方认为签订了劳动合同对员工没有约束力或约束力小而不愿意签订 和通信联系方式，调查其用工资质时会发现或者工程层层转包，或者企业法人代表和实际用工者通过各种契约合同规避自己的责任，最后跑路者多是以自然人身份用工的 ...
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民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境。四、活动内容（一）规范出租汽车企业的劳动关系。各地要根据本地实际，逐步推行出租汽车企业员工制经营 向心力。（八）完善出租汽车运营配套设施。各地要积极主动地争取政府支持，加大对出租汽车运营基础设施建设投入，在交通枢纽、商业区、宾馆饭店、旅游景点、学校、 ...
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再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称 ； （六）被依法追究刑事责任的。 《北京市人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分 ...
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、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员 立法,但《反不正当竞争法》第10条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权 ...
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作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多 ，劳动监察部门要求该公司限期整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工 ...
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便逐渐成为了社会关注的热点话题。年终奖金，就企业而言，是激发员工勤勉工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 其实，对于年终奖金的举证责任，应当分为两个层次理解：首先，对 ...
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单位可以将全部业务分开，将每个项目以经济合同形式发包给本单位员工以外的自然人来规避用工责任。那么，劳动关系将名存实亡。第二，在普法中，加大劳动法宣传 投入，认真细致的普及劳动法律知识。企业要加强社会责任建设，切实保护职工合法权益，做和谐劳动关系的积极推动者。通过宣传和教育，促进广大劳动者对劳动保障权利 ...
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