]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) . [12]杨文.基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理[J].特区经济, 2011 (7) . [13]郑卫东.农民工维权意愿的影响模式研究---基于长三角地区的问卷调查[J].社会, ...
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%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险 在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据 ...
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协议约定的目标公司交付日止，目标公司不会提升员工的职务，也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资，不会签署新的劳动合同 4．指派专人或者委托专业机构完成股权转让的工商登记变更工作，目标公司取得新的企业法人营业执照； 5．维持目标公司的正常生产经营活动，与受让方派驻的观察员协同工作 ...
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顺利通过保荐人的辅导监管后上报证监会审核，顺便获得不菲的保荐辅导费用，往往高薪招聘保荐代表人、积极向证券监管部门申请开通保荐业务。因此，在大多数情况下，我国企业进行IPO时，其主承销商与保荐人往往是同一证券公司。因发行人与主承销商的利益高度一致，在主承销商与保荐人 ...
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等因素，在人力资源引进上和有实力的大企业相比，一方面不可能像大企业那样大规模的招聘高层次的劳动者；另一面也不可能像大企业那样精细、严苛的去筛选和审核劳动者。因此中小企业招录的劳动者大多文化程度低下，企业对劳动者个人素质及其社会关系的调查了解也比较粗糙、肤浅。 1、对于文化程度较低的劳动者 ...
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用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。 其中，①、③、④项 实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实 ...
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岗位补贴等政策，2012年全市累计减收2.8亿元社会保险费；为36户困难企业办理缓缴手续，累计缓缴五项社会保险费3946.1万元、涉及职工1.6万人 先进工作单位”荣誉称号。 全市举办各类公益性专场招聘会500多场，近3万户企业进场招聘，30万人次求职者进场求职，近10万名求职者现场达成就业意向。认真 ...
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法律培训，提高员工的法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； （保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师 ...
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，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订 投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书 3、参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件； 4、参与 ...
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还规定了经营者的义务。这些为经营者划定了正当竞争和不正当竞争的界限，应当成为企业经营者的必备意识。四是增强自觉服从宏观调控的意识。市场的宏观调控就是国家为了克服 关系，因此必须有相关的意识。此外，规模较大的企业还应当在领导斑子中配备一名熟悉法律的人，招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关 ...
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