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对手”:指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。4.“区域”:指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围 法律所明确要求的范围内进行。第三条禁止1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-353185.html -了解详情
审查;7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理 缴纳技巧;17.日常劳动法律事务咨询,解答人力资源治理方面的各种法律问题,指导企业准确处理劳资关系;18.其他有关劳动法律事务。“诚信、务实、合法、高效”是 ...
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忠实履行监督职责。即认为监事有忠实义务。那么监事有没有注意义务,有没有禁止的义务呢,很遗憾,《公司法》并没有详细规定。如果说忠诚义务只是 公司法原理》[M].法律出版社1997年版第231页; [4] 吴建斌《构建我国现代企业制度的科学法律基础-兼论进一步完善我国公司立法的几个问题》[J].载于《 ...
//www.110.com/ziliao/article-296294.html -了解详情
审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理 建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施; 15.工资单、工资表的制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-295563.html -了解详情
法律责任,并予以适当限制,比如由于不执行具体业务,因而就不承担禁止义务,与公司利益相反的交易限制义务也应当减轻。还有,我国《公司法 最新案例[M].北京:中国计划出版社,2000。 [6]蒋黔贵。公司治理与国有企业改革[N].上海证券报,20010612。 [7]刘志彪。诚信需要恰当的制度设计[N ...
//www.110.com/ziliao/article-294498.html -了解详情
审查;7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度 建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件14.为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施;15.工资单、工资表的制定; ...
//www.110.com/ziliao/article-289396.html -了解详情
扩大,合伙的形式和成员结构出现多样化,合伙的个体规模不断膨胀。例如,卡特尔就是若干企业法人,通过契约的形式,结合而成的合伙同盟。再次,合伙的法律地位不断改变 业已形成的集团人格也会反作用于成员,对其有关的民事活动做出限制。例如,禁止、限制成员与组织间交易等。这些限制同样是集团人格的重要体现。 (二 ...
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因为穷人提供住房和食物而形成救济法律关系,便产生行政救济法律关系主体;因为调整企业劳资关系形成劳动行政管理关系依行政权内容或外延进行行政法律主体分类将因难以穷尽 。如刑法168条为亲友非法牟利罪中,将国家工作人员违反公司法所规定的禁止义务作为法定刑升格要件之一。刑法191条洗钱罪将违反《反洗钱法》 ...
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应严格按照《公司法》执行公司事务,事实却并非如此,其不但严重违反公司法的禁止规定,而且任何工作都不向董事会汇报,个人权力独大。我国经过多年的 的社会分配制度改革、国有资产的管理模式改革,尤其值得一提的是应当完全撤销国有企业及其负责人的行政级别建制;司法体制改革中的司法权独立;检察改革中法律监督权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-251486.html -了解详情
之间的关系处于极不稳定的状态,劳动者在合同期限内可以随意解除合同, 这将使企业时常面临着高级客户经理及技术人才流失的威胁。相反,如果认为不得提前解约是劳动者 造成的冲击和损失。同时,如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带禁止条款,即规定在解除劳动合同的 一定时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
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