付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4．外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系， 经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位浃定提前解散、歇业的，仲裁委员会应当 ...
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责任 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 是 用人单位负举证责任 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人 ...
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依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 而是强调协商是双方最易接受，效果也最好的方式。其次是调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。这不是处理劳动争议的必经的程序 ...
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在减资前要确保公司债务得到充分的清偿。七、工商变更登记不及时实务中，很多企业对实缴注册资本、股权变更及其他重大事项没有进行及时的变更登记，这会造成 离开，从而对公司以出资为限承担有限责任；否则，长期停止经营，不仅可能被吊销营业执照，还可能因为放任公司损失的扩大或未经清偿公司债务、股东私分公司财产而承担 ...
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依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、终止劳动合同应办理哪些手续 (一)用人 ...
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工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法 依法宣告破产而终止劳动合同的;（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;（13）因用人单位被 ...
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的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。(第二十九条)...
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依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同 ，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; 12、因用人单位被 ...
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（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（4种情形）13.依照企业破产法规定进行重整的；14.生产经营发生严重困难的；15..企业转产 第五项规定终止劳动合同的；（2种情形）18.用人单位被依法宣告破产的；19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七） ...
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