专业的学生，我也在深思：在我国靠什么保护劳动者的合法权益？做为保护劳动者合法权益的《劳动法》在现行体制和社会公德的影响下能否被遵守？《劳动法》为什么会被 和对等的关系，因而在法律地位上，劳动者和用人单位是两个平等独立的主体。从法律意义上来说，只有劳动关系建立了，劳动法律关系也就随之产生了。劳动关系建立 ...
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【摘 要】无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及相关法规对此作了多项规定。但是，在 职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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的列举，致使目前劳务派遣在各行各业中都广泛的存在，这对被派遣劳动者权益的保护很是不利，劳动监察部门监察起来也比较困难。德国劳务派遣法中禁止在 从市场经济出发，规范和发展行业协会，对于进一步完善社会主义市场经济体制具有重要的意义。劳务派遣是新兴的劳动用工形式，劳务派遣企业也如雨后春笋般出现，目前劳务派遣 ...
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保护的公序逐渐占据了重要位置。与保护劳动者、消费者、承租人和接受高利贷的债务人等现代市场经济中的弱者相关的保护性公序，成为目前各个国家和地区判例学说上的讨论 德国民法通论》（上），第44页。 [15]尹田：《法国合同法对消费者权益的特殊保护》，载《外国法译评》1994年第3期。 [16]如《经济合同法 ...
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虽胜犹败。后者直接被法院驳回，败诉败得明确。除了这两例健康方面的就业歧视，传统意义上的性别就业歧视、体貌就业歧视、户籍就业歧视也在不同的地区 劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现 ...
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虽胜犹败。后者直接被法院驳回，败诉败得明确。除了这两例健康方面的就业歧视，传统意义上的性别就业歧视、体貌就业歧视、户籍就业歧视也在不同的地区 劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业平等权实现 ...
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，已备发生工伤索赔事件后能够及时个案处理。 3）劳动关系的管理与争议的解决。随着中国政府加强对劳动者权益的保护及员工自我保护及通过法律维护自身合法权益意识 内部的投资策略、研发成果、技术信息等，上述秘密信息的有效保护对确保企业的竞争优势及健康发展都有重要的意义。同时，顺德家电企业众多，某些企业产品都在 ...
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进行研究,不仅对丰富和发展刑法理论具有一定的意义,而且对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有极为重要的意义。因此,笔者不揣鄙陋,拟就这些问题进行 效力,其它法律文件赋予人民法院、人民检察院法律解释权应属无效。另外,在同位阶的法律中,新法优于旧法,《立法法》已于2000年7月1日生效,因此,在 ...
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问题谈一些粗浅的看法。 一民工是受《劳动法》保护的劳动者 农民进城务工被习惯性地称为民工，但这只是习惯而不具有法律上的意义。根据我国《 ，最高人民法院要求：全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整 ...
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劳动合同的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，而不是单纯为了惩罚劳动者，因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当 ，就要进一步规范劳动关系。把劳动关系只所以划分为《劳动法》意义上的劳动关系和民法意义上的劳务关系（非法的劳动关系），是为了更准确地为用工双方的劳动 ...
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