劳动合同履行。而在劳动报酬、解除劳动合同和福利保险等劳动争议中，大多是由企业单方的违法行为或违反劳动合同行为引起的。企业认真规范自身行为，严格依法与 热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境[5]。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系， ...
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诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国企业劳动争议 情形，劳动者如何获得救济？ 《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立 ...
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被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形：1、被保险人不认可 本身的证据材料。 第二，应尊重定损单或定损协议作为合同的效力。定损单或定损协议，虽有保险公司出具，但被保险人对定损单或定损协议进行签字确认后，应 ...
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的，不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动 金时应以其连续工作年限计发,已领取的上述款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动 ...
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为由，在诉讼中申请进行重新鉴定或要求进行复查的，不予支持。 11、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工 、丧葬费和辅助器具更换费不得重复享有。 13、劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。 14 ...
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拒赔的目的。故，我们建议采取罗列式告知的方式。 第二款明确了未如实告知的法律后果解除合同，保险公司解除保险合同的条件是：1投保人故意未如实告知或重大过失 规定的格式条款制定时应当遵循公平原则保持一致。《保险法》的争议解释不利于保险公司原则虽然对投保人做了有力的保护，但任何语言并像水晶一样，晶莹而剔透， ...
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被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形：1、被保险人不认可 本身的证据材料。 第二，应尊重定损单或定损协议作为合同的效力。定损单或定损协议，虽有保险公司出具，但被保险人对定损单或定损协议进行签字确认后，应 ...
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标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 执行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的 ...
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保险。这种实体承保范围是为联结保险人和被保险人防御和处理证券索赔的利益设计的，以避免在分配损失时徒然的争议。在引入实体承保范围之前，证券集团诉讼 才有可能被解释成为是过失行为，但一旦出现这种情况，保险合同当事人对这种行为是故意还是过失的争议可能也在所难免。 1999－2002年中国证监会处罚公司及公司 ...
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所有人之间的保险合同关系属保险合同纠纷，与交通事故侵权法律关系并不相同，不应于同一案件中审理，故保险公司无须参加道路交通事故损害赔偿诉讼。 争议之焦点， 中，保险公司与案件本身并不具有法律上利害关系（但就案件处理结果具有法律上利害关系），故不宜作为共同被告参加诉讼。笔者以为，在交通事故损害赔偿诉讼中， ...
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