知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种 在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的 ...
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《劳动合同》，又签订有《销售协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有 学理及判例，无一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他民事关系最基本的区别。从属性包括人格上的从属性 ...
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《劳动合同》，又签订有《销售协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有 学理及判例，无一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他民事关系最基本的区别。从属性包括人格上的从属性 ...
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的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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；服务提供者；定义；形式标准；GATs《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》协议（以下简称CEPA）及其六个附件已经与2004年1月1日起正式生效实施， ，股份有限公司要五人以上才能发起设立。而香港法只是不承认一人公司。香港法中的无限责任公司与合伙并没有实质的区别，只是当投资人达到20人以上的情况 ...
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而本案中被告却采用人工安装，增加了安全隐患，因此原告以被告未尽到有关的劳动保护义务，造成原告左手伤残为由，向眉山县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿自己左手 ，达成最终协议：除罗友敏已支付的6457.71元外，再由赔偿铁道部第二十工程局二处第八工程公司赔偿18244元。6、江宁县东山镇副业公司与江苏省南京 ...
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三是人员派遣体制以及人才短期租赁机制在企业职员聘用与管理环节上的应用,有效的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作 保管考勤资料(至少在两年以上),以降低劳动争议事件发生之时企业遭受损失的几率。另外,考勤记录表与员工薪资表的有机结合,也是企业优化绩效管理工作质量 ...
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劳务派遣的乱象，又可以鼓励派遣工更加积极努力工作，增强其职业的稳定性，促进和谐劳动关系的构建。 1.增加用工单位需向派遣工公开招聘信息，并在同等条件下 流失到用工单位，一般会在与用工单位签订的劳务派遣协议中，设置用工单位在一定期限内不得雇佣用人单位在职和离职员工的条款，这样派遣工的择业自由权就被限制了 ...
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单方通知劳动者解除双方的劳动合同。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据用人单位提供的岗位调动通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明 可行使经营管理自主积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作 ...
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为授权日，权利人根据股票期权授予协议选择购买股票的过程，成为行权。经理人员购买股票的当日为行权日。股票期权制度的运行机制是：公司授予经理人股票期权，如果经理 非固定报酬。员工股份期权实质上是用人单位对劳动者的一种福利待遇，也是一种激励机制，它建立在劳动关系基础之上，所获得的股权收益也是对公司努力工作的 ...
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