商业秘密侵权诉讼中哪些证据能够证明涉案信息符合商业秘密的法定构成要件。依照我国的法律规定,提起商业秘密保护诉讼的原告方,应当提交下列能够证明其主张的涉案信息符合 的名义与其原公司客户进行业务协商,否则被告的行为不构成不正当竞争。唐青林律师认为,本案原告所经历的此种情况,往往难以追究员工的法律责任,原 ...
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GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定,在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作,并将其所掌握的GZ公司的商业 的行为以获取权利人的商业秘密。根据《反不正当竞争法》第十条以及有关商业秘密的法律规定,侵犯权利人商业秘密的行为主要表现为:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他 ...
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年10月21日10:55 法帮网 免费法律咨询 我要评论 公司法中董事竞业规则的解释与完善现行公司法关于董事竞业规则的规定相较旧公司法有明显的变化,参酌 应被禁止。 (二)董事挖角(poaching)行为 这是指董事在任期间,游说公司员工到其它公司就业的行为。在美国法上,原受雇者可否游说其他同事至另一 ...
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违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎 而言,预告的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的,因为普通劳动者工作替代性 ...
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,然后在证券市场上开展承销或投资活动。但美国国民银行想方设法绕过相关的法律规定,通过控股的证券公司将资金投放到证券市场上。美国的J. P. 摩根、纽约第一国民 稳定法》,美国政府将对于受援企业新任高管的薪酬做出限制,不得实行高官离职得到数百万美元的金色降落伞计划。奥巴马上台后,则要求得到政府资金救助的 ...
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不好都要留用。企业没有挑选优良雇员的权利,当然影响它的生存和发展。这样的法律首先影响的就是年轻人,尤其是阿拉伯裔的年轻移民。雇主们 既然很少有解雇权,当然 地铁罢工是1966年,当时,罢工 12天,导致1967年的泰勒法出台。它规定政府员工及其相关组织不能参加、引发、煽动、鼓励和容忍罢工。它的前提是, ...
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劳动者就业,不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受到歧视。尽管有上述法律的规定,但由于我国法制观念淡薄,人治思想严重,争取平等,消除歧视的道路还是 是保障平等就业机会,所以用人单位在用人选择上,应该基于工作性质,需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择,不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说,不是特定 ...
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。而且,需要由律师就上述调整是否符合《管理办法》、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业法律意见。 (四)股票期权的数量 股票期权的数量,是 、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划; 12、股权激励计划的变更、终止; 13、其他重要事项。 ...
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,要我给帮忙看看是否有效,内容如下:“甲方为某有限公司,甲方为考虑员工(乙方)为公司发展及提高员工积极性等相关因素,因此采用让乙方入股投资甲方,因乙方投入资金较 就是不以投资入股的方式进行,而是以普通的借款合同方式进行,且约定利率要符合国家法律规定。但是借款也是有风险的:如果借你钱的人做生意亏了,还不 ...
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:“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后,绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用三 退出岗位休养。甲公司参照安置规定,制定暂行办法,经职工申请,与距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此,从法律依据的角度分析, ...
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