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所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞职、辞退、离职;因工作时间、休息休假 船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷,由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年,近段时间单位效益不好,因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小,每月仅凭两三千的基本工资 为其补缴社保并支付经济补偿。 那么,哪些情况下,员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢?其标准又是如何计算?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者 ...
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,给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位,应如何保护自己的商业秘密不被在外兼职的员工泄露,又该如何对员工在同业中的兼职行为进行管理呢? 对完成本单位工作任务造成影响或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位才可解除劳动合同;二是对企业担负起忠诚义务。劳动者在外兼职时,应注意尊重和保护本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-513259.html -了解详情
单位对该违约,即获取、使用商业秘密负有责任的,也应承担连带赔偿责任。本案中,SWE公司和吴某签订劳动合同,在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工 单位商业秘密的有关事项。第一百零二条:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-510463.html -了解详情
在获得相关破产安置费用方面也是不同的,政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中,职工安置费支付依据国务院 的路子,造成职工依法维权的路子堵塞,形成社会不安定因素。如江西省景德镇某公司是一家国有企业,政策性破产后,部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
。因工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【 工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-506214.html -了解详情
经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的, 若干疑难问题的解答》 24、当事人就工程款结算达成一致后又主张索赔的,如何处理? 结算协议生效后,承包人依据协议要求支付工程款,发包人以因承包人原因 ...
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,其行政性权利包括:①行政参与权。②知情权,尤其有权要求行政主体对其单方变更、解除合同的行为说明理由。③陈述申辩权,尤其有权要求在行政决定影响其重要权益时 杨解君:《中国大陆行政法的革命契约理念的确立及其展开》,元照出版公司2009年版。 [21]根据德国和我国台湾地区的经验,凡属于复杂、非典型的案件 ...
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格式条款中的限制性条款。在德国,强令保险、建筑储蓄银行、抵押银行、投资信托公司等行业将其格式条款报送有关行政官署,有行政官署进行审批和认可。在英国, 规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是,我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何 ...
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计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为 个月的,经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
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