规范依据；（三）行政行为的内容客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当 由人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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规范依据；（三）行政行为的内容客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当 由人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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规范依据； （三）行政行为的内容客观上不可能实施； （四）其他重大且明显违法的情形。 第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的， 人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。 第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护 材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作 ...
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新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护 材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作 ...
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具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销 争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。总之，只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为 ...
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市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后， ，远非那些不具备用工主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任， ...
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劳动合同，不需要支付赔偿金，但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时，采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 ...
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也认为存在争议，并准备起草正式司法解释解决这一问题。下面转述该答复的主要内容：最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条中规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。最高 ...
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工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该司法解释以列举的方式明确规定了人民法院应当受理的几类劳动争议案件中并没有住房公积金纠纷。同时最高人民法院《 申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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