更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出 劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条） ...
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司法不独立及司法腐败；行政执法“有法不依、执法不严、违法不究”等问题和不足。针对存在的问题，作者提出了诸如转变传统观念，深入司法改革、实现司法独立，进行统一 权制定行政规章。1987年国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，根据一定的准司法程序，处理劳动争议案件。1993年，八届人大一次会议通过 ...
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下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。其基本职责就是处理本辖区内的劳动争议案件,其裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,由仲裁员独立仲裁。此外,劳动争议仲裁委员会还有如下凡个法定职责,包括:(1)聘任、解聘专职 ...
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的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州劳动争议仲裁院承办州劳动争议仲裁委员会受理的以下劳动争议案件： 1、中央、省属驻吉首市城区用人单位（含 。 3、审查发现有下列情形的，应当分别情况予以处理： （1）不符合受理条件的，不予受理； （2）不属于管辖范围内的劳动争议案件，告知申请人到有 ...
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的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助。一、 不签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据劳动合同法规定，建立劳动 、 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、生育 ...
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机制、完善相关法律、加强调解制度等方面的建议。 关键词：民事诉讼法; 调解仲裁法; 劳动争议案; 一个国家的劳动争议处理制度一般会与该国的劳动立法完善程度有很大的 增加了数月时间，最终历经一年才得到判决的结果。其次，对于劳动诉讼案件的审限规定仍过长。仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限是不能超过四十五日的 ...
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以及公正原则，坚持企业条例内容合法、条例施行手段合法，将民主提上议事日程，保证职工的决策参与权，同时对企业权利与义务进行合法限制和明确划分。比如五险一金， 法律未尽事宜做出详细、具体的的规定，使企业和劳动者双方都明了，防止劳动争议发生。 （三）完善法规为处理劳动争议提供遵循 现在劳动立法条例较多，有《 ...
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学报,2017(04). [2]侯玲玲.劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J].法商研究,2017(03). [3]赵磊,刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J].中国劳动,2018(02). [4]余璞.劳动争议处理路径研究[D].西北大学,2017. [5]朱文达.调解仲裁工作 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、劳动者怎么才能维权成功 １、提高自身 用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 ２、注意收集与 ...
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提交劳动仲裁申诉书，仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书 的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 本文章转载自网络 ...
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