能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为大学生实习拓展渠道,许多公司、 成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的保护劳动者的合法权益。 ...
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）、现役军人和家庭保姆。即只要劳动者不属公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人 行政部门规定。前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”，也就是说，用人单位使用童工造成伤残、死亡的， ...
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管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第七条县级以上地方 违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理 后果，而且该办法这一规定的作出是有依据的，最高人民法院《关于民事经济审判制度改革》第三十条规定有：“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不 ...
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权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。 第 甲方保留追究第三人的权利。 十、劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解 ...
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拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的 ...
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程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感，容易使劳动者失去长期在用人单位工作的思想。从表面上看用人单位虽然暂时得到了经济上的利益最大化,但是从 进步与完善，对加强司法权威起到良好的作用，为矛盾激化的劳动争议案件诉讼调解打下基础。 结束语 劳动合同法的实施从用人单位来看，有利于单位人员的稳定与发展， ...
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对用人单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法 。 办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理。 ...
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契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关劳动的具体事宜。在这种条件下，劳动者总是处于较不利的地位， 。该法规定，区别于一般的民事争议的是，劳动争议的审理贯彻程序捷便和费用节俭的原则。 ⒊建立共决权制度。所谓共决权制度，指的是德国法律规定的，在 ...
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《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能借鉴美国《萨班斯法》和《多德弗兰克法》中的公益告发制度 {29}参见前注{17}，David Banisar文。 {30}参见王松柏：英国法律对于劳工揭露工作所得资讯的规范，《玄奘法律学报》2010年第13期。 {31}See Miceli ...
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