，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细 地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一 ...
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，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细 上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 ( ...
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。”民办学校完全符合此条规定，应为“民办非企业单位。”我们注意到《劳动法》使用的是“事业组织”这个概念，没有使用“事业单位”这个概念，所以，民办学校完全符合该 人民法院起诉的。而劳动争议的仲裁时效只有60日，逾期则不受法律保护。所以，建议硕勋学园的30名被解聘老师尽快直接向海口市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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关心的是自己是否能够拿到补偿！而劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用的手段，主要通过劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁 的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资 ...
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是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生 ４ 个月后才申请仲裁，已超过 60 日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁 ，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《企业职工奖励条例 ...
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，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向 差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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市劳动局申请工伤认定，获利支持（三）向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。赔偿内容如下：要求被申请人给付申请人抢救费、丧葬费，丧葬补助金、一次性工亡补助金、家属工亡 对委托人说，对方若委托我，我会让你这个官司拖到5年以上。律师的一句戏言不幸言中，在两份仲裁的申请执行阶段，律师和委托人均认为，仲裁 ...
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时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时，在司法实践也存在着用人单位与 用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。...
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部门以超过时效为由不予受理，权利人转而诉向法院。在这类案例中，不同法院有不同的判决，有的维持仲裁意见，驳回起诉；有的判处义务人给付权利人起诉前两个月的应得收入 笔者认为，类似案例之所以出现不不同判处结果，皆因对时效的本质认识不清。第一种判决是把这个劳动争议的时效做为一种行为，而且是将在开始克扣时的行为 ...
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，告知已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出中劳仲 倍工资。对于这一点，中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二人民法院均持相同的观点，但中山市劳动争议仲裁委员会以诉讼时效为由仅支持5个月的双倍工资。对于双 ...
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