案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 第二十六条当事人申请鉴定经人民法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。 第二十七条当事人对人民法院委托的 ...
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，它意味着同罪同罚，在犯罪性质相同、危害程度相同、行为人的人身危险性相同的情况下，所处的刑罚必须相同，其他因素如地位、权力、金钱等均不得影响到 的和解置于司法诉讼中，对于和解不成的案件也能及时予以判决，保证了冲突解决的及时性，降低了诉讼成本并提高了诉讼效率。 (二)我国现有的刑事调解、和解制度的完善 ...
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妥善处理。另外，对于应由行政机关处理的争议，要告知起诉人向有关行政机关申请解决。通过初步审查，发现其中存在着刑事犯罪的情况时，则应及时移交公安、检察机关对 当事人的合法权益。 三、注意诉前调解，做好息诉工作 起诉人往往是在认为其合法权益受到非法侵害的情况下，向人民法院提起诉讼的。但是，其诉求保护的权益 ...
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公开的，使得大量涉及当事人隐私和商业技术秘密的民事纠纷能在不透露给外人的情况下秘密解决。目前世界各国ADR制度的盛行，不仅是一个理论课题，更是一个实践 》规定诉讼标的为30万日元以下的小额诉讼可特别处理。第二类是须先进行调解，调解不成再起诉。德国对争议标的额在1500欧元以下的和邻里纠纷必须在诉前调解 ...
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主张人往往无法举证，单纯依靠人民法院进行事后调解，很难处理好财产争议。当事人应当强化 维权意识，充分借助于约定财产制进行事先调解，防患于未然。这样既提高人民法院 达成合意。一方不得以欺诈、胁迫手段或乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下约定财产，否则准予另一方申请对原财产约定进行变更和撤销。另 外， ...
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和制度从事对外贸易经营活动。我国加入WTO后，民营企业能否争取获得更大的益处，将劳动密集型企业的价格优势真正转换成贸易优势，很大程度上取决于能否很好地理解 。在纠纷发生后当事人一般先进行协商或由他人居中调解，但在协商或调解不成时，则往往采用诉讼或仲裁的方式予以解决。与诉讼相比，仲裁具有当事人意思自治、 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 第二十六条当事人申请鉴定经人民法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。 第二十七条当事人对人民法院委托的 ...
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，它意味着同罪同罚，在犯罪性质相同、危害程度相同、行为人的人身危险性相同的情况下，所处的刑罚必须相同，其他因素如地位、权力、金钱等均不得影响到 的和解置于司法诉讼中，对于和解不成的案件也能及时予以判决，保证了冲突解决的及时性，降低了诉讼成本并提高了诉讼效率。 (二)我国现有的刑事调解、和解制度的完善 ...
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记录的工序；再次，在法律规范相对滞后的情况下，调解不必局限于法律的条条框框，允许当事人自主选择适用的实体规范，如地方惯例、行业习惯和标准等，作出的结果 两个重要原因，第一，在设立了“法院强制调解”制度的法院，法官会要求争议双方在进行诉讼之前首先利用调解解决争端，若调解不成，再行起诉。第二，仲裁机构也把 ...
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要求较调解和仲裁要高。（3）程序的终结方式。人民调解可因当事人达成调解协议或调解不成而终结。其中达成协议的，可制作调解协议书，亦可不制作。仲裁终结的方式 缺陷。人们很容易问：现代法治国家的民事诉讼制度与古代的民事诉讼制度在多大程度上具有相似性？在现代国家实体法律日益完备的情况下，诉讼程序还能在多大程度 ...
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