；私法调整的是“形式上平等实质上也平等”的社会关系，如民商法上的民事合同关系；而社会法调整的是“形式上平等实质上不平等”的社会关系，在这种 [N].人民日报，2004-2-1（2）。[11]王向前。构建劳动关系的立体调整模式[N].中国劳动保障报，2003-6-3（3）。[12]劳动部《中国21世纪 ...
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救济施以控制。第二，公力救济天然地具有滞后性和被动性，难以及时保障和实现权利。基于正义和效率的要求，有时权利的救济可交由私人自行行使 id=343899＆pdmc=1503. 2 如北京市海淀区共有7万余家企业，而工作在一线的劳动保障监察员只有23名，平均每人要监察3000多家企业，每年人均处理的案件 ...
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，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。 职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件 和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 第五十条国家发展社会保障事业，保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。 国家提倡 ...
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休假并且时间达标的受访者仅占17%①；另一方面，包含与未休年休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动 定义进行明确界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的工资界定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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合同法; 用工风险; 法律风险防范; 在市场经济改革不断深入的时代背景下，企业要重视搭建劳动用工法律风险的防范体系，有效规避在用工过程中有可能出现的各类问题， 然而，有些企业在用工过程中拒绝与劳动者签订劳动合同。有很多企业认为，没有劳动合同的约束，劳动者的权利就无法得到保障，单位可以自由辞退劳动者。《 ...
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如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输领域率先表现 引发了用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化, ...
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了《劳资关系法》（ 又称 Taft - Hartley 法案） ,该法案的目的是避免或减少由劳动争议所引起的对商业的自由流通的影响，并对工会的行为和权力进行 代表大会或全体职工讨论通过； 集体协商中的争议可提交劳动保障行政部门处理等。但是，作为部门规章，《集体合同规定》效力层级较低，在执行上存在困难， ...
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之报酬具有生存权属性。综上，法律通过强化合同相对方义务的方式保障类雇员的生存权，引入部分劳动法规则而非作为劳动关系调整，以便平衡类雇员之从属性与 。可通过社会保险和年 给付的方式，为类雇员提供以工伤保险为代表的职业风险保障。 4.纠纷申诉及救济制度 平台内设机构受理劳务提供者申诉的制度设计违背了任何人 ...
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和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《 ...
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登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识 玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 [8]郭克利。对进一步加强劳动 ...
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