缺乏规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则 禁止约定的限制。劳动者具有劳动权和自由选择职业的权利，这直接关系到劳动者生存权的保障问题。但鉴于竞业禁止约定在保护商业秘密方面的重大意义，当今各国一般都 ...
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十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限 用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人单位遭受比较严重的损失;四、在原用人单位工作期间, 劳动者与其他用人单位存在劳动合同, 从而导致 ...
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则根据双方当事人间的过错来负担相应的责任。 五、在人事管理方面 在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除 劳动者的合法权益。 三、达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均 ...
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，一个方面是由于用人单位在聘用员工时没有严格按照《劳动法》的规定，没有保障劳动者应有的权利，导致劳动者和用人单位之间产生了争议；另一个方面是由于 检查，使用人单位依法建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利，以减少劳动争议的发生。其次，改善劳动调解制度,拓展劳动争议解决渠道。一方面，在调解组织上 ...
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补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处。所以 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 综合本案的案情，可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。 笔者认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳设部发[2005]12号 ...
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可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形 对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业 ...
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一方 无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面向劳动 保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一，协商代表的职责 包括企业的生产经营状况、目标任 务和具体的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本 ...
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、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作 过程中，贯彻企业社会责任理念提供了程序上的依据。因此，在诉讼程序上充分保障劳动者的诉讼权利，也是体现企业社会责任的一种方式。 长期以来，人们把企业的 ...
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为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订书面劳动合同时，均认为以下内容为必须条款:即劳动合同 法制的核心。现代社会中，形成了以宪法为核心的人权保障体系，劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系的子系统。同时，法律根植于社会生活的土壤，其 ...
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